Wir sind ein wachsender moderner Sozialdienstleister an 16 Standorten, mit 1.600 Mitarbeitern.
Das Evangelische Diakoniewerk Zoar hat Angebote in
unterschiedlichen sozialen Bereichen. Wir betreuen, fördern und beschäftigen Menschen mit
Beeinträchtigungen und haben Angebote für
alte Menschen. Sowohl im Service-Wohnen, als auch in der Kurzzeit- oder Verhinderungspflege, ambulant, aber auch im stationären Wohnen. Außerdem sind wir Betreiber von zwei
KITAs und bieten ein
stationäres Hospiz an.
Durch unsere
Vielfältigkeit sind auch die Möglichkeiten in unserem Unternehmen geprägt. Die
Förderung und Unterstützung unserer Mitarbeiter steht bei uns an erster Stelle.
Neben einem
sicheren Arbeitsplatz punkten wir mit
innerbetrieblichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Neben einer
betriebliche Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele
Benefits.
- z.B. Zuzahlung zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Fahrradleasing, Massagen und vielem mehr.
Hier finden Sie mehr Infos hierzu:
Angebote für unsere Mitarbeiter | Evangelisches Diakoniewerk Zoar
- Führung der Mitarbeitenden des Arbeitsbereiches in unserer Werkstatt für behinderte Menschen
- Individuelle Stärkung und Befähigung der Mitarbeitenden in Hinblick auf ihre beruflichen Kompetenzen und eine aktive Partizipation
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Produktions- und Dienstleistungsangebote
- Planung, Organisation, Überwachung und kontinuierliche Optimierung der Arbeits- und Produktionsprozesse
- Führung von Teamgesprächen und Arbeitsbesprechungen
- Weiterentwicklung des teilhabeorientierten Prozessmanagements
- Sicherstellung von Qualität, Termintreue und wirtschaftlicher Fertigung
- Enge Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen, insbesondere Einkauf, Vertrieb, Technik und Sozialdienst
- Abgeschlossene handwerkliche oder technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister, Techniker, Technischen Betriebswirt oder vergleichbarer Qualifikation
- Abgeschlossene sonderpädagogische Zusatzausbildung (SPZ) für Fachkräfte zur Arbeits- und Berufsförderung gemäß § 9 WVO oder die Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu absolvieren
- Freude an der Arbeit mit Menschen mit Handicap und ein ausgeprägtes Verständnis für berufliche Teilhabe und individuelle Förderung
- Technisches Verständnis und Erfahrung in einem Produktions- oder Werkstattumfeld, bevorzugt in der Metallverarbeitung
- Ausgeprägtes Organisationsvermögen, sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Führungskompetenz und Führungserfahrung, sowie ein wertschätzender und verbindlicher Führungsstil
- Versierter Umgang mit MS-Office und Warenwirtschaftssystemen
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für Arbeits-, Umwelt- und Qualitätsstandards
- Fähigkeit, den Teilhabe- und Förderauftrag der Werkstatt mit wirtschaftlichen, qualitativen und terminlichen Anforderungen in Einklang zu bringen.
- Führerschein Klasse B erforderlich, C1 wünschenswert