Ergotherapeut, Arbeitspädagoge, Arbeitserzieher o.ä. als Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (m/w/d)

Ergotherapeut, Arbeitspädagoge, Arbeitserzieher o.ä. als Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung (m/w/d)

Finde Berufung statt Job – Willkommen im Gemeinschaftswerk

Als Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung im Berufsbildungsbereich unserer Ludwigshafener Werkstätten gestalten Sie ein abwechslungsreiches und zukunftsorientiertes Aufgabenspektrum mit. Im Fokus stehen die individuelle Begleitung, Förderung von Kompetenzen sowie die gezielte Persönlichkeitsentwicklung unserer Teilnehmer:innen.

Verantwortungsvoll und Sinnstiftend - Ihre Aufgaben:

Standort: Ludwigshafen

Startdatum: Gerne ab sofort

Vertragsart: Vollzeit / zunächst befristet auf 2 Jahre

• Pädagogische Begleitung: In Ihrer pädagogischen Funktion fördern Sie die beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Motivation und die Leistungsfähigkeit sowie die sozialen Kompetenzen der Teilnehmer:innen.
• Förderziele und Dokumentation: Sie gestalten Förderprozesse aktiv mit. Von der Zielplanung über die Begleitung der Maßnahmen bis hin zur fachgerechten Dokumentation und dem Berichtswesen.
• Interdisziplinäre Teamarbeit: Die Kooperation in einem multiprofessionellen Team mit Mitarbeitenden aus den Berufsfeldern Technik/Handwerk und Sozialwesen rundet Ihr Aufgabenspektrum ab.

Mit Herz und Expertise dabei - Ihr Profil:

• Ihre Basis: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut:in, Erzieher:in am Arbeitsplatz, Arbeitserzieher:in, Arbeitspädagog:in oder Heilpädagog:in.
• Ihre Erfahrungen: Sie verfügen über mindestens zweijährige einschlägige Berufserfahrung und bringen idealerweise Erfahrung in der Anleitung von Auszubildenden mit.
• Ihre Werte: Sie identifizieren sich mit den christlichen Grundwerten von Caritas und Diakonie und dem Leitbild des Gemeinschaftswerks.

Perspektive und Stabilität – Ihre Vorteile bei uns:

Rahmenbedingungen – wir geben Transparenz! Eingruppierung in den TVöD Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt sowie eine überdurchschnittlich arbeitgeberfinanzierte kirchliche Altersversorgung, Möglichkeit einer vergünstigten Krankenzusatzversicherung

Work-Life-Balance – wir halten die Waage! 30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzlich ein weiterer kirchlicher Feiertag (15.08. oder 31.10. im Wechsel), weitere 2 Regenerationstage, familienfreundliche und geregelte Arbeitszeiten, 39 Stunden/Woche, Zeitwertkonto

Unternehmenskultur – bei uns zählt der Mensch! Mitarbeit in einem engagierten und professionellen Team, gemeinschaftliches sowie offenes Arbeitsklima, Firmenevents

Entwicklungsperspektiven – na klar! Einarbeitung im Rahmen eines Patensystems, persönliches Budget für Fort- und Weiterbildung

Gesundheit – ist das A und O! Angebote im Bereich des Gesundheitsmanagements

...außerdem: Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Corporate Benefits