Gebietsverkaufsleiter mit Entwicklung zur Regionalvertriebsleitung (m/w/d) Süd-Ost

Ihre Aufgaben:

• Aktive Betreuung und Entwicklung eines eigenen Kundenstamms (Verarbeiter, Architekten, Planer, Bauherren, Gutachter) im Großraum München und Allgäu
• Kundenberatung und Betreuung hinsichtlich Produkteinsatz und -anwendung
• Ausbau Ihres Vertriebsgebiets durch gezielte Neukundenansprache und Marktbeobachtung 
• Umsetzung der Vertriebskonzepte und enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen (Anwendungstechnik, Marketing, Produktmanagement) 
• Schrittweise Übernahme strategischer Aufgaben der Regionalvertriebsleitung
  
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Koordination des regionalen Vertriebsteams
  • Teilnahme und Vorbereitung an regionalen Vertriebsmeetings 
  • Mitwirkung bei der Gebiets- und Kundenstrukturplanung
  • Übernahme erster Verantwortung für Umsatz- und Ergebnisentwicklung der Region 
• Perspektivisch: vollständige Übernahme der Regionalvertriebsleitung nach einer strukturierten Übergangsphase

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb, idealerweise im Bau-, Baustoff- oder Bauchemieumfeld
• Erste Führungserfahrung oder ausgeprägtes Potenzial und Interesse, Führungsverantwortung zu übernehmen
• Erfahrung im beratungsintensiven Direktvertrieb erklärungsbedürftiger Produkte
• Ausgeprägte Kunden- und Marktorientierung sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Motivierende Persönlichkeit mit hoher Kommunikations- und Überzeugungsstärke
• Wertschätzender Führungsstil sowie Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und hohe Reisebereitschaft

 Wir bieten Ihnen:

• Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem innovativen, international ausgerichteten Familienunternehmen
• Eine umfangreiche Einarbeitung und ein motivierendes Arbeitsumfeld
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge auch über das gesetzliche Maß hinaus
• Zahlreiche Gesundheitsinitiativen wie Dienstradleasing, Sport- und Wellnessflatrate, u.v.m.
• Exklusive Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern und Marken