Gesundheitsfachkraft in der Kita (w/m/d) - befristet

Im Gesundheitsamt Bremen sind in der Abteilung „Sozialmedizinischer Dienst für Erwachsene“ im Referat „Kommunale Selbsthilfe- und Gesundheitsförderung“ mehrere Stellen als

Gesundheitsfachkraft in der Kita (w/m/d)
Entgeltgruppe 9b TV-L
(Kennziffer: 20-2026/23-8)

befristet bis 31.12.2029 mit einer Wochenstundenzahl von 29,4 zum 01.01.2027 zu besetzen.

Diese Stellen sind nicht teilzeitgeeignet.

Berufsgruppe

Sozial- und Gesundheitswesen

Eingruppierung

Entgeltgruppe 9b TV-L

Besetzbar

zum 01.01.2026

Bereich

Das Gesundheitsamt Bremen schützt und fördert die Gesundheit der Bürger:innen Bremens und berät und informiert sowohl sie als auch die Verwaltung und Politik. Die Expert:innen des Gesundheitsamtes nehmen ihre Aufgaben unabhängig von wirtschaftlichen Interessen wahr. Sie arbeiten multiprofessionell und kooperieren mit diversen Institutionen und

Die Gesundheitsfachkraft ist im Öffentlichen Gesundheitsdienst (ÖGD) des Landes Bremen angestellt und wird im Rahmen eines Modellprojektes in Kindertageseinrichtungen in ausgewählten Stadtteilen eingesetzt.

Ziel des Projekts ist es, durch eine systematische Förderung kindlicher Gesundheit die gesundheitlichen Chancen von Kindern im Kita-Alter zu verbessern und Kitas als zentrale Settings der Prävention und Gesundheitsförderung zu stärken. Dabei werden bestehende gesundheitsbezogene Angebote in Kita und Sozialraum systematisch verzahnt und bei Bedarf um gezielte gesundheitsfördernde Strukturen ergänzt, um ein kontinuierliches gesundes Aufwachsen zu unterstützen.
Ziel der Stelle ist es, die gesundheitsfördernden Strukturen im Setting Kita wirksam zu stärken. Die Gesundheitsfachkraft bringt spezifische Fachkompetenzen in den Bereichen Kindergesundheit, Ernährung, Bewegung, Stressregulation, Medienkompetenz und Elternarbeit ein. Sie ist eng mit dem pädagogischen Alltag in der Kita verzahnt, aber nicht Teil des Fachpersonalschlüssels. Die Fachkraft agiert in enger Abstimmung mit der Kita-Leitung, dem pädagogischen Team sowie der zentralen Koordinationskraft des Projekts. Die institutionelle Anbindung an das Referat „Kommunale Selbsthilfe und Gesundheitsförderung“ des Gesundheitsamtes ermöglicht eine fachliche Begleitung, den Zugang zu kommunalen Strukturen und den Transfer gesundheitsbezogener Erkenntnisse in die kommunale Gesundheitsplanung.

Aufgabengebiet

• Eigenständige Durchführung gesundheitsbezogener Bedarfsanalysen einschließlich Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Stärkung der elterlichen Gesundheitskompetenz durch eigenverantwortliche Beratung durch Orientierung und Vermittlung zu geeigneten, bestehenden Unterstützungs- und Präventionsangeboten
• Gesundheitsbezogene Fachberatung und Lotsenfunktion und Ansprechperson für externe Fachkräfte wie Kinderärzt:innen, Therapeut:innen oder Beratungsstellen
• Koordination zwischen Kita, Eltern, Gesundheitswesen und Netwerkpartner:innen
• Netzwerkarbeit und Teilnahme an fachlichen Austauschtreffen, Fortbildungen und Fachtagen

Voraussetzungen

Formale Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder FH-Dipl.) der Gesundheitswissenschaften/Public Health oder eines vergleichbaren gesundheitsbezogenen Studienfaches oder
• Eine abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenpfleger:in (w/m/d) oder Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich der Kinderkrankenpflege

Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen:

• Erfahrungen in der Gesundheitsförderung und Prävention, insbesondere im Bereich Kita oder im sozialraumorientierten Arbeiten mit Familien
• Kenntnisse in der Erarbeitung und Durchführung von Maßnahmen der Prävention und Gesundheitsförderung
• Interkulturelle Kompetenz und Fremdsprachenkenntnisse, insbesondere in Englisch, Türkisch, Arabisch oder Russisch
• Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit
• Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Kindern und Eltern

Wünschenswert:

• Kompetenzen in der Methodik und Didaktik moderner Gesundheitspädagogik
• Kenntnisse über die für das Arbeitsgebiet erforderlichen Rechtsgebiete
• Bereitschaft, in sich verändernden Arbeitsschwerpunkten mitzuwirken

Kennzeichen

20-2026/23-8

Bewerbungsfrist

20.11.2026

Befristet

befristet bis zum 31.12.2029

Allgemeine Hinweise

Wir bieten Ihnen:

Vielseitige Aufgaben

Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit. Sie sind Teil des öffentlichen Gesundheitsdienstes und schützen und fördern somit die Gesundheit der Bremer:innen.

Work-Life-Balance

Uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wichtig. Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit und die Möglichkeit, ortsflexibel zu arbeiten. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard.

Weiterentwicklung

Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können.

Gesundes Arbeiten

Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u. a. vergünstigte Firmenfitness (EGYM Wellpass) sowie interne gesundheitsfördernde Angebote (z. B. Gesundheitskurse).

Mobilität

Sie können ein vergünstigtes Jobticket der VBN bzw. BSAG beziehen.

Betriebliche Altersversorgung

Tarifbeschäftigte werden in der betrieblichen Altersvorsorge der VBL zusatzversichert. Dies bietet die Basis für eine lebenslange Betriebsrente.

Bewerbungshinweise

Haben Sie Interesse?

Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (u. a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis, Zeugnisse der Studien- oder Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen).

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung der Bewerber:innen. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis (Beschäftigte) vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Falls Sie sich in Elternzeit befinden oder im Moment keiner Tätigkeit nachgehen, reichen Sie bitte ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung Ihrer letzten Tätigkeit ein. Die Vorlage der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses ist für das weitere Verfahren zwingend erforderlich. Bewerbungen können grundsätzlich nur berücksichtigt werden, wenn die Einreichung der dienstlichen Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bis spätestens zwei Wochen nach dem Ende der Bewerbungsfrist erfolgt. Sollte Ihnen die Vorlage eines aktuellen Arbeitszeugnisses innerhalb dieser Frist – z. B. aus Gründen der Vertraulichkeit – nicht möglich sein, weisen Sie hierauf im Rahmen Ihrer Bewerbung bitte ausdrücklich hin.

Für tarifbeschäftigte Bewerber:innen, die bereits im öffentlichen Dienst der Freien Hansestadt Bremen tätig sind, besteht zudem die Option, statt eines Arbeitszeugnisses eine dienstliche Beurteilung vorzulegen, um eine bessere Vergleichbarkeit im Rahmen des Leistungsvergleichs zu ermöglichen.

Wenn Sie Beschäftigte:r im öffentlichen Dienst sind, geben Sie bitte Ihre derzeitige Entgeltgruppe an.

Schwerbehinderte Bewerber:innen haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang.

Sowohl Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund als auch außerberufliches bürgerschaftliches Engagement der Bewerber:innen werden ausdrücklich begrüßt.

Um die Unterrepräsentanz von Frauen abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bitte geben Sie mit den Bewerbungsunterlagen ggf. eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte ab.

Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen keine Originalzeugnisse und -bescheinigungen bei. Bitte verwenden Sie keine Mappen und Folien. Die Bewerbungsunterlagen werden nur auf Wunsch zurückgesandt, falls Sie einen ausreichend frankierten Rückumschlag beifügen.

Bitte beachten Sie, dass einzustellende Personen beim Gesundheitsamt Bremen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren sind, gem. § 20 Abs. 8 IfSG einen ausreichenden Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern aufweisen müssen.

Personenbezogene Daten unterliegen einer restriktiven Zugriffskontrolle, die gewährleistet, dass nur befugte Personen auf Ihre Daten zugreifen können. Ihre Bewerbungsdaten werden grundsätzlich nur von der zuständigen bewerbungsbearbeitenden Personalstelle verwendet. Eine darüberhinausgehende Nutzung oder Weitergabe Ihrer Bewerbungsdaten an Dritte erfolgt nicht. Mit Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen gehen wir davon aus, dass Sie mit der Erhebung Ihrer personenbezogenen Daten einverstanden sind. Sobald Ihre Bewerbungsdaten nicht mehr für den definierten Zweck der Bewerbungsbearbeitung genutzt werden, werden diese unverzüglich unter Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Ansprechperson

Für nähere fachliche Auskünfte steht Ihnen Herr Gran (Tel.: 0421/361 15163) zur Verfügung.

Ihre Bewerbung (gerne per E-Mail als PDF-Format) richten Sie bitte bis zum 20.11.2026 an das

Gesundheitsamt Bremen
- Personalmanagement -
Horner Straße 60/70
28203 Bremen
oder per E-Mail an: Bewerbungen@Gesundheitsamt.Bremen.de