Head of External Manufacturing & Procurement Excellence (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Zukunft gestalten: Sie übernehmen die Verantwortung für den Bereich „Indirects & External Manufacturing“ und entwickeln ihn strategisch weiter – weg vom Operativen, hin zu Exzellenz und smarter Steuerung.

• Lohnherstellung integrieren: Steuerung unseres Netzwerk externer Lohnhersteller und -verpacker – eine zentrale Warengruppe mit hoher Bedeutung für unsere Lieferfähigkeit. Sie integrieren diese Partner tief in unsere Prozesse und entwickeln ein kooperatives Steuerungsmodell.

• Prozesse digitalisieren: Sie sind der Motor für die Modernisierung. Etablierung automatisierte Buchungsprozesse, integrieren von externen Partnern über digitale Schnittstellen direkt ins ERP (Infor) und heben die Systemlandschaft auf ein neues Level.

• Schnittstellen gestalten: Ihr Aufgabenfeld geht weit über klassischen Einkauf hinaus – Sie arbeiten eng mit F&E, Verpackungsentwicklung, Marketing und Produktion zusammen und vernetzen Ihr Team aktiv mit allen relevanten Funktionen.

• Strategisches Tandem: Sie arbeiten eng mit dem Einkaufsleiter zusammen, an den Sie direkt berichten. Gemeinsam entwickeln Sie den Einkauf weiter – mit klarer Rollenverteilung: Während er den Verhandlungstisch dominiert, gestalten sie die dahinterliegenden Prozesse, Systeme und Strukturen. Ihr ergänzt euch in Haltung, Perspektive und Wirkung – und gebt dem Einkauf strategisch Richtung.

• Menschen mitnehmen: Sie führen ein Team (4 Mitarbeitende) empathisch, fordernd und fördernd. Sie entwickeln Kompetenzen weiter, bauen Strukturen auf – und schaffen ein Umfeld, in dem Transformation als gemeinsamer Weg verstanden wird

Ihr Profil

• Mindset eines Gestalters: Sie sind Prozessarchitekt mit digitaler Affinität und sehen Strukturen als Mittel zur Wertschöpfung – nicht zur Verwaltung.

• Fundierte Erfahrung: Sie bringen mehrjährige Praxis im Einkauf (idealerweise mit Fokus auf Indirects oder Lohnfertigung) mit – ergänzt durch Erfahrungen in Prozessoptimierung, Transformation und systemischer Weiterentwicklung.

• System- und Datenkompetenz: Sie denken in End-to-End-Prozessen, fühlen sich in ERP-Systemen wie Infor sicher und erkennen Automatisierungspotenziale früh – idealerweise auch mit Bezug zu KI-gestützten Tools.

• Führungsstärke: Sie haben bereits Teams geführt, wissen, wie man Menschen motiviert und in Veränderungen einbindet – partnerschaftlich, aber mit klarem Kompass.

• Kommunikationstalent: Sie sind verbindlich, bodenständig und teamorientiert. Und überzeugen durch klare Sprache, strategische Haltung und die Fähigkeit, auch kritische Themen lösungsorientiert zu vermitteln

Wir bieten

• Attraktive tarifliche Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Über 30 Tage Urlaub im Jahr

• Mobile Arbeit, Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten für eine erfolgreiche Work-Life-Balance

• Einstieg in ein erfolgreiches mittelständisches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen

• Umfassende Einarbeitung durch ein qualifiziertes Team

• Attraktive Angebote für Mitarbeitende wie Jobrad und Hansefit sowie viele weitere Benefits