Ihre Mission bei uns:
Planung und Steuerung der Transformation
- Entwicklung einer lokalen, priorisierten und integrierten Transformations-Roadmap einschließlich klarer Erfolgskriterien
- Erstellung detaillierter Umsetzungspläne unter Berücksichtigung der erforderlichen Ressourcen und Kompetenzen für alle Transformationsinitiativen (Commercial, Operations, Organisationseffizienz)
- Sicherstellung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Workstreams und Funktionen in der Region
- Berücksichtigung aller laufenden Business-as-usual-Aktivitäten (BAU) in der Transformationsplanung, um ein vollständiges Bild aller Aktivitäten innerhalb der SBU sicherzustellen
Umsetzung und Fortschrittskontrolle
- Sicherstellung der Umsetzung der Transformations-Roadmap durch übergreifende Steuerung aller Initiativen sowie aktive Unterstützung in frühen Phasen und während der Pilotierung
- Koordination der Aktivitäten aller relevanten Stakeholder, einschließlich Führungsteams, IT, HR, Prozessverantwortlichen und Fachbereichen
- Überwachung des Fortschritts der Initiativen anhand von Meilensteinen, KPIs, Budget und erzielten Nutzen sowie regelmäßige Berichterstattung und Durchführung von Abstimmungsterminen mit relevanten Stakeholdern
- Durchführung von Problemlösungssitzungen mit Initiative Teams, die hinter dem Zeitplan liegen oder deren Umsetzung gefährdet ist, mit dem Ziel, Hindernisse zu beseitigen und die Initiativen wieder auf Kurs zu bringen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Aktualisierung des Transformations-Deployment-Playbooks in Abstimmung mit dem Group Transformation Office
Change Management, Training und Kommunikation
- Steuerung der Change- und Kommunikationsmaßnahmen innerhalb der SBU
- Bewertung der Qualität der Change-Management-Meilensteine in den detaillierten Umsetzungsplänen (L3-Plänen) und Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Sicherstellung der Definition operativer KPIs auf Initiativebene zur Messung der erfolgreichen Einführung und Nutzung von Veränderungen
- Proaktive Begleitung und Beratung der Initiative Owner bei der Umsetzung von Change-Management-Aktivitäten mit dem Ziel einer nachhaltigen Akzeptanz und erfolgreichen Umsetzung der Veränderungen
- Überwachung der Adoptions-KPIs auf Initiativebene und proaktive Unterstützung der Initiative Owner, wenn die Zielerreichung hinter den Erwartungen zurückbleibt
Kontinuierliche Verbesserung
- Zusammenarbeit mit den anderen SBU Transformation Leads, um eine einheitliche Anwendung der Transformationsmethoden sicherzustellen, z. B. durch Arbeitsgruppen, Pilotprojekte, Co-Creation, Rollout-Implementierungen und den Austausch von Best Practices
- Steuerung des Übergangs in den regulären Geschäftsbetrieb (Business as usual, BAU) und Sicherstellung, dass die erforderlichen Strukturen und Kompetenzen vorhanden sind, umlaufend weitere Verbesserungspotenziale zu identifizieren
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Mehrjährige Berufserfahrung im Transformations-, Projekt-, Programm- oder Change Management, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Erfahrung in der Steuerung komplexer, funktionsübergreifender Transformationsprogramme
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Projektsteuerung, Stakeholdermanagement und Change Management
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Transformations-Roadmaps, KPIs und Governance-Strukturen
- Sehr gute Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Sprachniveau C1 nach dem Europäischen Referenzrahmen)