HR Business Partner (m/w/d)

Das Rezept für Ihren Erfolg sind diese Aufgaben:

• Ganzheitliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Produktionsbereichs in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Beratung der Führungskräfte bei Performance-, Entwicklungs- und Nachfolgefragen
• Strategische und operative Begleitung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen von der Bedarfsklärung über die Personalauswahl bis zur Vertragsgestaltung
• Konzeption und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und KPIs sowie Ableitung konkreter Handlungsoptionen und Maßnahmen für den Betreuungsbereich

Mehr als nur Zutaten sind Ihre Fähigkeiten:

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP HCM und SAP SuccessFactors
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Performance-KPIs
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine dynamische, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Starkes Interesse an betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und Business-Themen
• Teamfähigkeit sowie ein vertrauensvoller und wertschätzender Umgang