HR Business Partner (m/w/d)

Für einen führenden internationalen Luftfahrtkonzern suchen wir am Standort Frankfurt ab sofort engagierte Mitarbeiter:innen als HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. In dieser Rolle unterstützen Sie die operativen und strategischen HR-Prozesse in einem hochmodernen, systemrelevanten und international vernetzten Unternehmensumfeld.

Aufgaben:

Proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen HR-Themen als erste Ansprechperson

Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen (kollektiv & individuell) sowie Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen

Begleitung von Stellenbesetzungsprozessen inkl. Erstberatung und Abstimmung mit Recruiting

Planung, Durchführung und Dokumentation von Mitbestimmungsprozessen

Beratung zur Vergütungsfindung und -entwicklung im zu betreuenden Bereich

Unterstützung der Führungskräfte in individueller Entwicklungs- und Karriereplanung der Mitarbeitenden (z. B. im Rahmen von Talent-Konferenzen)

Beratung zur taktischen Personalplanung sowie Mitwirkung an der langfristigen strategischen HR-Planung

Analyse, Bewertung und Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen

Recherche und Aufbereitung aktueller personalpolitischer Themen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen

Erstellung von HR-Kennzahlen, Reports und Auswertungen

Konzeption, Entwurf und Prüfung von Verträgen, Betriebsvereinbarungen und internen Absprachen

Steuerung von Change-Prozessen und Unterstützung der Führungskräfte im Wandel

Einarbeitung und Anleitung neuer HR-Teammitglieder

Mitarbeit in HR-Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben

Sicherstellung eines effizienten Informationsflusses zwischen HR, Fachbereichen und Mitbestimmungsgremien

Professionelle Vertretung der Fachbereichsinteressen gegenüber Betriebsrat und weiteren Stakeholdern

Qualifikation:​

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura oder vergleichbar

Alternativ: Kaufmännische Ausbildung im Luftverkehr mit relevanten Weiterbildungen (z. B. Personalfachkaufmann, AKAD-Zertifikate)

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien

Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

Kenntnisse in SAP HR

Sehr gute Englischkenntnisse

Gute MS-Office-Kenntnisse

Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen

Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick

Einfühlungsvermögen und souveränes Auftreten

Strukturierte, lösungsorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise

Das bieten wir:

Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team

Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung

Ein angenehmes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team

Jobticket

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

Mitarbeiterbonus