HR Spezialist Recruiting & Employer Branding DACH (w/m/d)
Arbeitszeit: Vollzeit / Gleitzeit
Besetzungstermin / Befristung: ab sofort / befristet
- Vollzeit 38 Wochenarbeitsstunden | befristet -
Zur Weiterentwicklung unserer HR-Organisation DACH suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Recruiting & Employer Branding. In dieser Rolle liegt der Fokus auf der Gewinnung neuer Talente, der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und der Mitgestaltung standortübergreifender HR-Projekte.
Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit den HR-Teams an den Standorten Herford (DE) und Gmunden (AT), mit dem Ziel, Recruiting- und Onboarding-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu professionalisieren.
Dein Aufgabengebiet:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Beratung und Begleitung von Führungskräften im Recruiting
- Identifikation und Ansprache geeigneter Talente über Active Sourcing und weitere Recruiting-Kanäle
- Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Planung und Begleitung von Recruiting-Events, Hochschulkooperationen und Karrieremessen
- Weiterentwicklung von Onboarding- und Young-Talent-Programmen
- Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten sowie Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Kennzahlen
Unser Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise sowie erste Erfahrung im Employer Branding
- Interesse an modernen Recruiting-Ansätzen, Social Media und Active Sourcing
- Freude an Projektarbeit und standortübergreifender Zusammenarbeit
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung
Darauf können Sie sich freuen:
Beruf & Privates im Einklang
Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, 38-Stunden-Woche in Vollzeit, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und vergünstigte Essensmitnahme aus unserer Bio-Betriebsgastronomie, betriebseigene Kita „Naturkinderhaus“
Gut versorgt
Faires Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Gruppenunfallversicherung, Corporate Benefits, Rabatte auf HiPP-Produkte in unserem Betriebsverkauf, Wertgutschein zur Geburt, kostenloses HiPP-Quellwasser
Fit mit HiPP
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt und verschiedenste Angebote zur Gesundheitsförderung für Sie und Ihre Familie
Zusammen Wachsen
Ideenmanagement, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm, regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeiterumfragen und vielfältige Weiterbildungsangebote im HiPP-Trainingsprogramm, ein sehr gutes Arbeitsklima und kollegiales Umfeld
Das Beste für die Natur
Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV, Fahrradleasing, sehr gute Zuganbindung sowie unsere ausgezeichnete Bio-Betriebsgastronomie mit saisonalen und regionalen Zutaten und fairtrade Kaffee- & Teespezialitäten
& viele Benefits mehr!
Wollen Sie Teil unserer Zukunft werden?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter "Jetzt bewerben"
Bei Fragen wenden Sie sich an:
HiPP GmbH & Co. Vertrieb KG
Personalabteilung, Kimmel Max-Ricardo
Georg-Hipp-Str. 7, 85276 Pfaffenhofen
Tel: +49 (0) 8441-757-929
Bewerbungen und Angebote von Personalberatungen sind nicht erwünscht und werden nicht berücksichtigt.
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Arbeitszeit: Vollzeit / Gleitzeit
Besetzungstermin / Befristung: ab sofort / befristet
- Vollzeit 38 Wochenarbeitsstunden | befristet -
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Die Zusammenarbeit erfolgt eng mit den HR-Teams an den Standorten Herford (DE) und Gmunden (AT), mit dem Ziel, Recruiting- und Onboarding-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu professionalisieren.
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- Identifikation und Ansprache geeigneter Talente über Active Sourcing und weitere Recruiting-Kanäle
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- Planung und Begleitung von Recruiting-Events, Hochschulkooperationen und Karrieremessen
- Weiterentwicklung von Onboarding- und Young-Talent-Programmen
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- Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise sowie erste Erfahrung im Employer Branding
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- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung
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