Informatiker:in (w/m/d)

An der Universität Bremen ist im Fachbereich 11 (Human- und Gesundheitswissenschaften) in den Arbeitsgruppen „Allgemeine Psychologie“ (Prof. Dr. von Helversen) und „Psychologische Forschungsmethoden und Kognitive Psychologie“ (Prof. Dr. Janczyk) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Angestellte:r (w/m/d) in der Informations- und Kommunikationstechnik als

Informatiker:in (w/m/d)

in Teilzeit mit 50% der wöchentlichen Arbeitszeit (19,6 WStd.) in der EG 13 TV-L

unbefristet zu besetzen.

Die Stelle ist jeweils hälftig den beiden Arbeitsgruppen zugeordnet. Weitere Informationen zu den Arbeitsgruppen finden Sie unter: https://www.uni-bremen.de/psychologie

Berufsgruppe

Technisches Personal

Eingruppierung

EG 13 TV-L

Besetzbar

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bereich

Die Universität Bremen als Arbeitgeberin:

Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.

Aufgabengebiet

• Eigenständige Konzeption, Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung komplexer Softwarelösungen zur digitalen Datenerhebung und -verarbeitung unter Einsatz und Integration innovativer Forschungsmethoden und experimenteller Technologien, insbesondere Eye-Tracking, Motion-Tracking und Virtual Reality
• Selbstständige Auswahl sowie fachliche und technische Verantwortung für die Beschaffung, Implementierung, Konfiguration, Integration und Weiterentwicklung komplexer laborexperimenteller Hardware- und IT-Systeme, IT-Ausstattung einschließlich der Betreuung und Administration eines Rechenservers
• Eigenverantwortliche technische Betreuung, Administration und Weiterentwicklung eines webbasierten Systems zur automatisierten Wahl und Vergabe von Modul- und Seminarplätzen einschließlich der Analyse fachlicher Anforderungen, Konzeption geeigneter technischer Lösungen und Umsetzung von Anpassungen und Optimierungen
• Qualifizierung, Beratung und Support für Nutzende
• Eigenverantwortliche Umsetzung und Weiterentwicklung technischer Maßnahmen zum Datenschutz und zur Datensicherheit (gem. DSGVO) einschließlich der Administration, Absicherung und Überwachung von Backup- und Dateiserver-Systemen sowie der Sicherstellung einer geeigneten Datensicherung

Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) der Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zu den oben genannten Aufgaben sowie langjährige (mind. 3 Jahre) einschlägige Berufserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse in mindestens einer Programmiersprache (vorzugsweise R, C++, Python, Ruby)
• Sichere Kenntnisse von Betriebssystemen (Windows, Linux und OS X) und EDV-Anlagen
• Gute Kenntnisse im Umgang mit sensiblen Daten und datenschutzrechtlichen Vorgaben
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung, dem Betrieb und der Pflege von Anwendungen (Backend, Frontend, Datenbanken) und Web-Seiten
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. CEF-Level C1)
• Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie adressat:innengerechte Kommunikation
• Ein hohes Maß an Selbstorganisation
• Eine effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise

Von Vorteil wäre zudem:

• Beherrschung der englischen Sprache in Wort and Schrift (mind. CEF-Level B2)

Kennzeichen

A156-26

Bewerbungsfrist

29.10.2026

Befristet

unbefristet

Allgemeine Hinweise

Das bieten wir:

• Je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach dem TV-L zwischen 57.112,44 € (Stufe 1) und 81.176,28 € (Stufe 6) für eine Vollzeitstelle. Die individuell vorzunehmende Stufenzuordnung erfolgt seitens der Universität aufgrund der berücksichtigungsfähigen beruflichen Vorerfahrungen im Fall der Einstellungszusage. Von dieser Zuordnung sind auch Zusatzleistungen wie die Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und eventuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ausgeschriebenen Entgeltgruppe abhängig. Grundlage bilden die geltenden rechtlichen Bestimmungen des TV-L (hier insbesondere der § 16 TV-L). Für Beamt:innen richtet sich die Besoldung insbesondere nach den Vorschriften des Bremischen Besoldungsgesetz (weitere Informationen finden Sie hier).
• für Angestellte (w/m/d) im öffentlichen Dienst eine zusätzliche Altersversorgung (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM Wellpass)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bewerbungshinweise

Sofern Sie derzeit im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, teilen Sie uns bitte ihre aktuelle Dienststelle (Name, Anschrift) mit, und ob Sie sich (im Fall eines erfolgreichen Auswahlverfahrens) mit der Einsichtnahme in Ihre Personalakte einverstanden erklären.

Bitten fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen ein aktuelles Arbeits- oder Dienstzeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung bei (jeweils nach Möglichkeit nicht älter als 2 Jahre).

Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die in deutscher Sprache verfasst sind.

Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU erworben haben, reichen Sie bitte die deutsche oder englische Übersetzung sowie die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Alternativ bitten wir Sie um Zusendung eines Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (anabin).
Bei Berufsabschlüssen, die außerhalb Deutschlands abgeschlossen wurden, schicken Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Anerkennung in Deutschland. Informationen dazu finden Sie beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können.

Hinweis gem. §§ 12, 13 DSGVO: Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach den Vorgaben von Art. 6 DSGVO i.V.m. § 12 BremDSGVOAG, §§ 85ff. BremBG, § 15 AGG bis zum Ablauf der gesetzlichen Frist aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Ansprechperson

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle stehen Ihnen gerne

Bettina von Helversen (b.helversen@uni-bremen.de) oder

Markus Janczyk (janczyk@uni-bremen.de)

zur Verfügung.

So bewerben Sie sich:

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A156-26 bis zum 29.10.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

bewerbung-fb11@vw.uni-bremen.de

oder postalisch an

Universität Bremen
FB 11 Human- und Gesundheitswissenschaften
z.Hd. Anastasia Huber
Postfach 330 440
28334 Bremen