- Vollzeit 38 Wochenarbeitsstunden | auf 2 Jahre befristet -
Für den Bereich KVP suchen wir einen Koordinator (w/m/d) in Gleitzeit - auf zwei Jahre befristet.
Ihr Aufgabengebiet:
- Initiierung, Leitung und Umsetzung von Verbesserungsprojekten zur Steigerung von Produktivität, Qualität, Arbeitssicherheit und Effizienz in der Produktion
- Einführung, Weiterentwicklung und nachhaltige Anwendung von Lean-Management-Methoden und KVP-Werkzeugen im operativen Tagesgeschäft
- Analyse von Produktionsprozessen und Identifikation von Verbesserungspotenzialen entlang der gesamten Wertschöpfungskette
- Entwicklung, Einführung und Pflege von Arbeitsplatzstandards sowie Unterstützung der Fachbereiche bei deren nachhaltiger Umsetzung
- Durchführung strukturierter Ursachenanalysen (z. B. 5 Why, Ishikawa) sowie Ableitung und Nachverfolgung nachhaltiger Maßnahmen
- Erhebung, Auswertung und Visualisierung relevanter Kennzahlen zur Identifikation von Verlusten und Optimierungspotenzialen
- Schulung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Anwendung von Lean-Methoden
- Weiterentwicklung und Verankerung des Lean- und KVP-Gedankens zur Förderung einer nachhaltigen Verbesserungskultur im Werk
Unser Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise in der Lebensmittelindustrie oder einem vergleichbaren produzierenden Umfeld
- Idealerweise eine Weiterbildung zum Meister, Techniker oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik, Lebensmitteltechnologie, Industrial Engineering oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Produktionsumfeld sowie nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Lean-Management- und KVP-Maßnahmen
- Fundierte Kenntnisse und Qualifikationen in gängigen Lean-Methoden und Werkzeugen wie z.B. 5S, Kaizen, SMED, Shopfloor Management und PDCA
- Erfahrungen im Aufbau und der Weiterentwicklung von Shopfloor-Management-Systemen
- Ausgeprägtes Interesse an Prozessanalysen, kontinuierlicher Verbesserung und nachhaltiger Veränderungsarbeit
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln
- Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit kombiniert mit einem sicheren Auftreten und der Fähigkeit, Mitarbeitende für Veränderungen zu begeistern
- Teamfähigkeit, Sozialkompetenz sowie eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
- Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
- Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise SAP
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Darauf können Sie sich freuen:
Beruf & Privates im Einklang
Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, 38-Stunden-Woche in Vollzeit, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten
Gut versorgt
Tarifliche Vergütung, Weihnachts- & Urlaubsgeld, Gruppenunfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Corporate Benefits, Rabatt auf HiPP Produkte, Produktgutschein für Nachwuchs, Betriebsgastronomie
Fit mit HiPP
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, Mitarbeitersportgruppen, verschiedene Gesundheitsangebote für Sie und Ihre Familie
Miteinander Wachsen
Ideenmanagement, Mitarbeitende werben Mitarbeitende, regelmäßige Mitarbeiterumfragen, jährliche Feedbackgespräche, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Beste für die Natur
Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, gute Verkehrsanbindung, Fahrradleasing
& viele Benefits
mehr!
Wollen Sie Teil unserer Zukunft werden?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter "Jetzt bewerben"
Bei Fragen wenden Sie sich an:
Milchwirtschaftliche Industrie Gesellschaft Herford GmbH & Co. KG
Personalabteilung, Korn Lorena
Bielefelder Straße 66 | 32051 Herford
Bewerberservice Tel.: +49 (0) 5221 18161-626
Bewerbungen und Angebote von Personalberatungen sind nicht erwünscht und werden nicht berücksichtigt.
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- Einführung, Weiterentwicklung und nachhaltige Anwendung von Lean-Management-Methoden und KVP-Werkzeugen im operativen Tagesgeschäft
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- Entwicklung, Einführung und Pflege von Arbeitsplatzstandards sowie Unterstützung der Fachbereiche bei deren nachhaltiger Umsetzung
- Durchführung strukturierter Ursachenanalysen (z. B. 5 Why, Ishikawa) sowie Ableitung und Nachverfolgung nachhaltiger Maßnahmen
- Erhebung, Auswertung und Visualisierung relevanter Kennzahlen zur Identifikation von Verlusten und Optimierungspotenzialen
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- Mehrjährige Berufserfahrung im Produktionsumfeld sowie nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Lean-Management- und KVP-Maßnahmen
- Fundierte Kenntnisse und Qualifikationen in gängigen Lean-Methoden und Werkzeugen wie z.B. 5S, Kaizen, SMED, Shopfloor Management und PDCA
- Erfahrungen im Aufbau und der Weiterentwicklung von Shopfloor-Management-Systemen
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