Mitarbeiter Personalmanagement – Schwerpunkt Digitalisierung und HR-Prozesse

Aufgaben

Sie gestalten aktiv die Digitalisierung unserer Personalprozesse mit. Sie begleiten die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Systeme und tragen dazu bei, unsere Personalverwaltung zukunftsorientiert, effizient und serviceorientiert auszurichten. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: Projektbegleitung bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen, insbesonderedigitale Personalakte,digitales Bewerbermanagement,digitale Zeiterfassung sowie weiterer HR-Anwendungen.Unterstützung bei der Analyse, Optimierung und Digitalisierung bestehender PersonalprozesseMitarbeit bei der Erstellung von Prozessbeschreibungen, Arbeitsanweisungen und DokumentationenKoordination und Abstimmung mit Softwareanbietern, internen Fachbereichen sowie der ITUnterstützung bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Projekten im PersonalbereichTesten neuer Anwendungen und Funktionen sowie Mitwirkung bei der QualitätssicherungSchulung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im Umgang mit den neuen digitalen AnwendungenSicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher und arbeitsrechtlicher Anforderungen im Rahmen der DigitalisierungMitwirkung im operativen Personalmanagement sowie Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben

Profil

Sie verfügen über Interesse an digitalen Lösungen und möchten Veränderungen im Personalbereich aktiv mitgestalten. Dabei arbeiten Sie strukturiert, serviceorientiert und behalten auch bei komplexen Projekten den Überblick. Sie bringen idealerweise mit: erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im Personalwesen sowie in der Begleitung von Digitalisierungsprojekten gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozessehohe IT-Affinität sowie Interesse an digitalen Anwendungen und ProzessoptimierungErfahrung im Umgang mit HR-Software oder Dokumentenmanagementsystemen ist wünschenswertsicherer Umgang mit den Microsoft-365-Anwendungenanalytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweiseausgeprägte Kommunikations- und TeamfähigkeitOrganisationsgeschick, Zuverlässigkeit und DiskretionBereitschaft, Veränderungen aktiv zu begleiten und neue Arbeitsweisen zu etablierenOffenheit und eine wertschätzende Haltung gegenüber Menschen mit Beeinträchtigungen

Wir bieten

eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraumdie Möglichkeit, die Digitalisierung der Personalabteilung aktiv mitzugestaltenein motiviertes und kollegiales Teamindividuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiteneine leistungsgerechte Vergütung entsprechend der Qualifikation und den geltenden betrieblichen Regelungen inklusive attraktiver Zusatzleistungen:Jahressonderzahlungvermögenswirksame LeistungenJob Radbetriebliche Krankenversicherungprivate Nutzung von Office 365 im Rahmen der betrieblichen LizenzenTeameventsEinkaufsvorteile bei ausgewählten Partnern. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die digitale Zukunft des Personalmanagements.