- Vergütung
- 3.510 – 4.305 EUR / Monat
Tolle Kolleg*innen warten schon auf Dich: Die ambulanten Pflegedienste „Grüber-Haus“ sowie „Die Brücke“ begleiten Menschen aus dem Rhein-Kreis Neuss in allen Lebenslagen und helfen genau dort, wo Unterstützung gebraucht wird – ob Fachtherapie für Wunden, Alltagsbegleitung oder Beratung. Bereichere ein freundliches, kompetentes Team aus examinierten Pflegefachkräften, Hauswirtschafts- und Betreuungskräften und stehe zu pflegenden Menschen im eigenen Zuhause zur Seite. Bei uns kannst Du Dir viel Zeit für die individuelle Pflege am Menschen nehmen und einen Arbeitgeber kennenlernen, der Dich beruflich wie persönlich weiterbringt.
Deine Aufgaben
- Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
- Fachgerechte Planung, Steuerung und Dokumentation des Pflegeprozesses
- Durchführung medizinischer Maßnahmen nach ärztlicher Verordnung
- Beratung und Begleitung von Klientinnen, Klienten und Angehörigen
- Beobachtung des Gesundheitszustandes und Einleitung geeigneter Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit Ärztinnen, Ärzten, Therapeutinnen, Therapeuten und weiteren Netzwerkpartnern
- Mitwirkung an der Sicherung und Weiterentwicklung unserer Qualitätsstandards
Das bringst Du mit
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Altenpfleger*in oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d)
- Freude am Umgang mit Menschen und ein hohes Maß an Empathie
- Verantwortungsbewusstsein und fachliche Kompetenz
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamgeist und Kommunikationsstärke
- Idealerweise erste Erfahrungen in der ambulanten Pflege (nicht zwingend erforderlich)
- Führerschein Klasse B
Darum zu uns
- Einstieg bei einem etablierten, sicheren Arbeitgeber
- Attraktive Vergütung nach Tarif BAT-KF mit transparenter Gehaltsentwicklung
- Zusätzliche Jahressonderzahlung und Kindergeldzulage
- Flexible Dienst- und Urlaubsplanung
- Großes Netzwerk, feste Teams, ohne Zeitarbeit und mit Karriereperspektiven
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit für Ihre persönliche Entwicklung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub
- Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Unterstützendes Qualitätsmanagement und E-Learning
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung (1-Prozent-Regelung)
- Vereinfachte Dokumentation dank KI und digitalen Tools
- Betriebliche Altersvorsorge für mehr Sicherheit
- Support für Familienmitglieder von Mitarbeitenden bei der Platzsuche in unseren Einrichtungen
- Mitfinanziertes E-Bike für Gesundheit und Umwelt
- Besondere Einkaufsvorteile mit unseren Corporate Benefits
Die angegebene Gehaltsspanne bezieht sich standardmäßig auf Vollzeitanstellungen.