Recruiter (m/w/d)

Das bieten wir

• attraktive Vergütung nach dem geltenden Tarifvertrag
• flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeoffice
• insgesamt 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
• zukunftssichere betriebliche Altersvorsorge für alle Mitarbeitenden
• finanzieller Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket
• vielfältige Angebote für Firmenfitness und Bikeleasing
• eigene Kantine und betriebliches Gesundheitsmanagement vor Ort
• attraktive Mitarbeitendenrabatte über bestehende Corporate Benefits

Worauf du dich immer bei persona service verlassen kannst:

• intensive Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bei unserem Auftraggeber
• 50 € monatlich geschenkt für deine Mobilität je nach Stelle, z. B. für das Deutschlandticket uvm.
• Prämien sowie Urlaubs-Weihnachtsgeld und attraktive Branchenzuschläge
• kostenlose Nachhilfe für deine Kinder auf der Lern- und Nachhilfeplattform Ubimaster
• zahlreiche Shopping-Rabatte bei namhaften Marken über unser corporate benefits Programm
• exzellente persönliche Betreuung und regelmäßige Feedbackgespräche
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Stellenbeschreibung

• du übernimmst die eigenständige Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen und wählst in enger Abstimmung mit den Führungskräften die optimalen Rekrutierungskanäle aus
• zudem bist du verantwortlich für das gesamte Bewerbermanagement im IT-System TalentLink und führst eine transparente und wertschätzende Kommunikation mit den Bewerber:innen
• weiterhin betreust du die qualifizierte Vorauswahl aller eingehenden Bewerbungen unter Berücksichtigung definierter Qualitätsstandards und führst erste strukturierte Telefoninterviews durch
• die professionelle Beratung und Steuerung der Fachbereiche durch den gesamten Recruitingprozess zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben
• im Rahmen deiner Tätigkeit unterstützt du als verlässliche Ansprechperson interne Führungskräfte sowie externe Partner:innen in sämtlichen operativen und strategischen Fragen der Personalgewinnung
• des Weiteren unterstützt du bei der Vorbereitung und Einhaltung aller relevanter Sicherheits- und Compliance-Vorgaben im Rahmen der Personaleinstellung und Bewerberüberprüfung
• abschließend verantwortest du die kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Abläufe und setzt innovative Impulse für eine zukunftsorientierte und erfolgreiche Talentakquise

Anforderungen

• du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• zudem verfügst du über mindestens drei Jahre fundierte Berufserfahrung als Recruiter (m/w/d) oder Personalberater (m/w/d) vorzugsweise im technisch geprägten Arbeitsumfeld
• deine sicheren Kenntnisse im Umgang mit MS Office, gängigen Bewerbermanagementsystemen wie TalentLink sowie modernen Recruiting-Kanälen und Talent-Sourcing-Methoden zeichnen dich aus
• du verfügst über Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift sowie über sichere Englischkenntnisse für die tägliche Kommunikation im Konzern
• weiterhin bringst du eine ausgeprägte Serviceorientierung, eine überzeugende Beratermentalität sowie ein souveränes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpersonen und Fachbereichen mit
• außerdem bist du eine sehr einsatzbereite Persönlichkeit, arbeitest stets äußerst strukturiert und zeichnest dich durch hohes Kommunikationsgeschick sowie große Flexibilität aus
• für die Ausübung dieser verantwortungsvollen Position bringst du neben deiner fachlichen Expertise auch eine gültige Arbeitserlaubnis sowie einen festen Wohnsitz in Deutschland mit