Recruiter | M/W/D – Referenz: #37776
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[vc_row row_height_percent="0" override_padding="yes" h_padding="2" top_padding="5" bottom_padding="2" overlay_alpha="50" gutter_size="3" column_width_percent="100" shift_y="0" z_index="0" uncode_shortcode_id="210720"][vc_column width="2/3"][vc_column_text uncode_shortcode_id="104208"]Für ein international erfolgreiches Pharmaunternehmen in Oberschwaben suchen wir ab sofort, zunächst befristet 12 Monate und im Rahmen der ANÜ[/vc_column_text][vc_custom_heading auto_text="yes" heading_semantic="h1" text_size="h1" uncode_shortcode_id="198837"]This is a custom heading element.[/vc_custom_heading][vc_custom_heading text_size="h3" uncode_shortcode_id="149530"]Ihre Aufgaben:[/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id="124335"]
- Als Recruiter*in steuern Sie einen gesamten Recruitingprozess end-to-end – von der Aufnahme der Anforderungen bis zur Vertragsunterzeichnung
- Entwicklung von maßgeschneiderten Recruitingstrategien, inklusive zielgruppenspezifischer Ansprache und kanalübergreifender Talentgewinnung
- Beratung der Hiring Manager bei der Definition von Anforderungen und Gestaltung von strukturierten, kompetenzbasierten Auswahlprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren relevanten Schnittstellen
- Führen von strukturierten Interviews und Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
- Sie sorgen während des gesamten Recruitingprozesses für eine transparente und wertschätzende Candidate Experience
- Erstellen und präsentieren attraktive und faire Jobangebote unter Berücksichtigung der geltenden Rahmenbedingungen
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine einschlägige Berufsausbildung mit langjähriger relevanter Berufserfahrung
- Mehrjährige relevante Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse der Pharmaindustrie
- Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Methoden und in der Durchführung strukturierter Interviews
- Fähigkeit zur objektiven und fundierten Bewertung von Bewerbenden anhand klar definierter Kriterien
- Entscheidungsstärke und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch bei begrenzten Ressourcen und in komplexen Situationen
- Souveräner Umgang mit unerwarteten Herausforderungen im Recruitingprozess sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Kommunikations- und Abstimmungsfähigkeit, um die Interessen von Kandidat*innen und die Anforderungen des Unternehmens gleichermaßen zu berücksichtigen
- Deutsch- und Englischkenntnisse auf Konversationsniveau sowie interkulturelle Kompetenz, welche im Umgang mit internationalen Stakeholdern relevant ist
- Gehalt: ab 5300€/Mon, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Urlaub: bis zu 30 Tage
- Arbeitszeit: 37,50 Std. / Woche
- Sonderzahlungen
- Kostenübernahme bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen
- flexible Arbeitszeiten
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