- Anstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit
- Vergütung gemäß Sana-KTV in der Entgeltgruppe P10
- 38,5 Stunden-Woche / 30 Tage Jahresurlaub / Flexible Teilzeitmodelle
- Individuelle Einarbeitung & Förderung bei Fort- und Weiterbildung
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge, Kinderbetreuungskostenzuschuss
- Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Deutschlandticket-Zuschuss & Bezuschusstes Fitnessangebot
- Corporate Benefits & verschiedene Mitarbeiterevents
Aufgaben
- Fachliche und organisatorische Leitung in Vertretung zur Stationsleitung der Station C2
- Mitarbeit bei der Erstellung der Dienstplanung sowie die dazugehörige Ausfallkompensation
- Weiterentwicklung der abteilungsspezifischen Prozesse und Standards
- Organisation von Besprechungen, Fortbildungen und Anleitungen
- Mitarbeit in Projekten
- Patientenversorgung nach aktuellen pflegewissenschaftlichen und medizinischen Standards
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion und anderen Stationsleitungen
- Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
Qualifikationen
- Berufserfahrung im Bereich Geriatrie
- Führungserfahrung ist wünschenswert
- Gute IT Kenntnisse in Word, Excel und Outlook
- Organisationstalent, Teamgeist, Führungs- und Kommunikationsstärke
- Freude am eigenverantwortlichen, selbständigen und lösungsorientierten Arbeiten
- Loyalität, Belastbarkeit, Ausdauer, Flexibilität vor allem in Stresssituationen
Wir bitten um Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen in Papierform leider nicht berücksichtigt werden und keine Rücksendung erfolgen kann.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.
Über uns
Das Sana Klinikum Hof versorgt als Schwerpunktkrankenhaus mit 465 Betten jährlich rund 19.000 Patienten stationär und weitere 32.000 ambulant. Das Haus verfügt über 15 Fachabteilungen und eine Vielzahl an zertifizierten Zentren. Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter (m/w/d) nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten sind vorrangig erwünscht. Grundsätzlich sind bei Wunsch und Eignung des Bewerbers (m/w/d) Jobsharing-Modelle denkbar.
