Bei Personalrezepte beherrschen wir das gesamte Spektrum des modernen Recruitings. Wir identifizieren qualifizierte Expert*innen und erfahrene Führungspersönlichkeiten und haben neben der fachlichen Qualifikation stets die individuelle Persönlichkeit im Blick. Durch unsere Expertise und unser weitverzweigtes Netzwerk in der Baubranche gelingt es uns, Kandidat*innen ihren Fähigkeiten entsprechend zu platzieren. Unser Anspruch: Wir finden, was zusammenpasst. Nicht nur fachlich, sondern auch menschlich. Denn nur so können Talente langfristig zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. In einer anspruchsvollen Position als Team Lead HR (mwd) fühlst du dich wohl? Dann könnte diese Aufgabe genau das Richtige für dich sein:
Unser Kunde verstärkt sein Team: Team Lead HR (mwd) People & Culture (iStock/gradyreese)
Das Menü - Als Team Lead HR (mwd) führst und entwickelst du ein achtköpfiges HR-Team und schaffst die Voraussetzungen dafür, dass dein Team fachlich wie persönlich erfolgreich arbeiten kann.
- Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickelst du die Personalstrategie weiter und sorgst dafür, dass HR als aktive Steuerungsfunktion zur Unternehmensentwicklung beiträgt.
- Dabei verantwortest du das gesamte HR-Spektrum – von HR Operations und Mitarbeitendenbetreuung über Recruiting und Talentmanagement bis hin zu Organisations-, Kultur- und Personalentwicklung.
- Ein Schwerpunkt liegt auf der wirtschaftlichen Steuerung: Du verantwortest Personalcontrolling, Budgetplanung und Forecasting, entwickelst relevante HR-KPIs weiter und stellst Geschäftsführung und Management belastbare Entscheidungsgrundlagen zur Verfügung.
- Auch die HR-Systemlandschaft hast du im Blick. Bestehende Tools und Prozesse prüfst du auf ihre Praxistauglichkeit, optimierst deren Nutzung und entwickelst die Softwarestruktur gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen weiter.
- Im Tagesgeschäft steuerst du das Recruiting und die Betreuung der Mitarbeitenden gemeinsam mit deinem Team und sorgst für klare, effiziente und verlässliche Prozesse.
- Als Sparringspartner begleitest du Geschäftsführung und Führungskräfte bei strategischen sowie operativen Personalthemen und bringst dabei sowohl die unternehmerische als auch die menschliche Perspektive ein.
- Darüber hinaus entwickelst du das Employer Branding und die Candidate Journey weiter und stärkst damit die Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
Deine Zutaten - Für diese Aufgabe bringst du ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld geben dir die nötige Sicherheit für diese Rolle. Erste Führungs- oder Teamverantwortung ist wünschenswert.
- Fundierte praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts gehören ebenso zu deinem Profil wie ein gutes Verständnis für HR-Prozesse, Kennzahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge.
- Idealerweise kennst du die Dynamik schnell wachsender Unternehmen ebenso wie mittelständische Strukturen. Erfahrung in der Energiebranche ist ein zusätzliches Plus.
- Strategische Weitsicht und operative Nähe sind für dich kein Widerspruch. Du kannst ein Thema auf übergeordneter Ebene weiterdenken und gleichzeitig ins Detail gehen, wenn es erforderlich ist.
- Mit Durchsetzungsvermögen, diplomatischem Geschick und einem verbindlichen Auftreten gelingt es dir, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und Entscheidungen voranzutreiben.
- Businessorientierung verbindest du mit Empathie und einem guten Gespür für Menschen, Organisationen und Veränderungsprozesse.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Englisch runden dein Profil ab.
Die besondere Würze - Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Starker Teamzusammenhalt durch regelmäßige Firmenevents
- 30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage am 24. und 31. Dezember
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
