Teilhabemanager (m/w/d) | Bethel.regional | Region Ruhrgebiet / Dortmund

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siehe Profil

Aufgabenbeschreibung

Wir haben da einiges für Sie:

• Attraktive Vergütung: Sie erhalten eine Vergütung nach AVR DD, dem Tarif der Diakonie Deutschland, in der Entgeltgruppe 9. Ihr Einstiegsgehalt beträgt ca. 4.871 € brutto pro Monat (bei zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung und bezogen auf eine Vollzeitbeschäftigung mit 39 Stunden pro Woche), zuzüglich Jahressonderzahlung

• 31 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge: Profitieren Sie von den Vorteilen einer überwiegend arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge und investieren Sie schon heute in Ihre Zukunft
• Attraktive Sozialleistungen: Freuen Sie sich auf zahlreiche Zusatzleistungen wie Mitarbeitendenrabatte, ein vergünstigtes Deutschlandticket oder die Möglichkeit zum JobRad-Leasing
• Individuelle Weiterbildung: Nutzen Sie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf Ihre berufliche Entwicklung abgestimmt sind. Darüber hinaus stehen Ihnen Fach- und Beratungsdienste in herausfordernden Arbeitssituationen unterstützend zur Seite
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Entdecken Sie zahlreiche Karriereperspektiven in unterschiedlichen Arbeitsbereichen und an vielfältigen Standorten

Ihre Augaben:

Im Mittelpunkt Ihrer Arbeit steht die individuelle Teilhabeberatung von Menschen mit Behinderungen, das damit verbundene Erkennen und Formulieren von individuellen Zielen sowie das Erheben von Unterstützungs-/Assistenzbedarfen. Die Teilhabemanagerinnen und Teilhabemanager beraten leistungsberechtigte Personen qualifiziert zum Zugang und zur Vermittlung von Leistungen der Sozialen Teilhabe. Sie tragen dazu bei, dass Menschen mit Beeinträchtigungen in ihrer Teilhabe ihre Wünsche und ihren eigenen Willen erkennen, äußern und aktiv Einfluss auf die Unterstützungs-/Assistenzleistungen nehmen.

• Durchführung von Teilhabeplanungsgesprächen: Sie führen strukturiert vorbereitete Teilhabeplanungsgespräche mit leistungsberechtigten Personen, deren rechtlichen Vertreter*innen sowie beteiligten Leistungserbringenden. Sie moderieren den Austausch, erfassen Bedarfe ICF-orientiert und sichern eine partizipative Gesprächsführung
• Fortschreibung des Gesamtplans: Sie sind verantwortlich für die fristgerechte und fachlich fundierte Fortschreibung bestehender Gesamtpläne gemäß den Vorgaben des SGB IX und unter Berücksichtigung individueller Teilhabeziele. Dabei evaluieren Sie gemeinsam mit der leistungsberechtigten Person die bisherigen Zielsetzungen und Maßnahmen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit und nehmen erforderliche Anpassungen partizipativ vor. Die Einbeziehung der leistungsberechtigten Person steht im Mitt

Voraussetzungen

siehe Profil