bestehende HR-Prozesse aufnehmen, analysieren und dokumentieren, Verbesserungspotenziale und Automatisierungsmöglichkeiten identifizieren, Checklisten, Vorlagen und standardisierte Abläufe entwickeln, HR-Projekte organisatorisch und inhaltlich begleiten, Personaldaten und HR-Kennzahlen aufbereiten, kleinere Projekte eigenständig übernehmen, neue digitale HR-Lösungen und Tools bewerten
Aufgaben
Erstellung und Aufbereitung regelmäßiger Reports (Monat, Quartal, Jahr), Unterstützung bei Budgetplanung und Forecast-Prozessen, Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen, Pflege und Auswertung von Kostenstellen- und Kostenträgerdaten, Stammdatenpflege, Unterstützung und Durchführung der Inventur, Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Erstellung und Bearbeitung von personalrelevanten Dokumenten (z. B. Verträge, Bescheinigungen), Zeiterfassung, Unterstützung im Bewerbermanagement und On-/Offboarding, Mitwirkung bei HR-Projekten und internen Prozessen
Ausbildung
- EducationalOccupationalCredential
- Studium BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik o. Ä.
Erfahrung
- EducationalOccupationalCredential
- sicherer Umgang mit MS-Office und einem ERP-System, Qualitätsbewusstes, selbstständiges und Kundenorientiertes Arbeiten, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Teamfähigkeit