Mitarbeiter Personalentwicklung - Schwerpunkt Digitalisierung (m/w/d)

Das BIGEST – Bildungsinstitut für Berufe im Gesundheitswesen der St. Elisabeth-Stiftung übernimmt die Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie die Personalentwicklung für das Katholische Klinikum Bochum und dessen Kooperationspartner. Bildung meint für uns einen eigenverantwortlichen Prozess, der Selbstentfaltung und Selbstbestimmung ermöglicht. Wir sehen unsere Aufgabe darin, die Persönlichkeit jedes Einzelnen zu entwickeln. Der Ausbildungsbereich umfasst die Pflegeausbildung, die Physiotherapieausbildung und die ATA- und OTA-Ausbildung sowie die Koordination von weiteren Ausbildungsberufen des Katholischen Klinikum Bochum mit zurzeit fast 800 Ausbildungsplätzen. Weitere Zusammenführungen und eine Erhöhung der Ausbildungskapazitäten sind geplant.

Freuen Sie sich auf

• Eine Aufgabe mit Gestaltungsspielraum: Sie unterstützen bei dem Aufbau eines klinikweiten Kompetenzmanagement
• Digitalisierung mit praktischem Mehrwert: Ihre Arbeit reduziert aufwendige Excel-Verwaltungen, verbessert die Datenqualität und schafft transparente Entscheidungsgrundlagen.
• Zusammenarbeit: Sie arbeiten mit den weiteren Bereichen innerhalb des BIGEST zusammen.
• Strategische Bedeutung: Sie schaffen Voraussetzungen dafür, Personalentwicklungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und Maßnahmen gezielter zu planen.
• Ein sichtbares Projektergebnis: Sie unterstützen die Umsetzung von der fachlichen Konzeption über die Systemeinführung bis zur Etablierung im Arbeitsalltag.
• Persönliche Weiterentwicklung: Sie erweitern Ihre Kenntnisse in Digitalisierung, Projektmanagement und strategischem Kompetenzanagement.
• Eine Vergütung nach den AVR Caritas einschließlich Jahressonderzahlung und zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung
• Aktive Gesundheitsförderung, bspw. durch vergünstigte Mitgliedschaften im OASE Health Club sowie in der hauseigenen RuhrSportReha

Ihr neues Tätigkeitsfeld

• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von easySoft Education und Seminar, insbesondere Publish sowie bei der Einführung von easySoft 5 Competence: Sie unterstützen die systemseitige Einführung
• Entwicklung von Kompetenzprofilen: Sie programmieren entwickelte Kompetenzprofile innerhalb des Personalentwicklungsprogramms
• Aufbau eines transparenten Monitorings: Sie unterstützen die Umsetzung des digiteln PE-Dashboards für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Schnittstellen und Datenqualität: Sie unterstützen die Anbindung an das Personalmanagementsystem LOGA und unterstützen den Aufbau verlässlicher Datenstrukturen, die personelle Veränderungen und daraus entstehende Qualifikationsbedarfe nachvollziehbar machen
• Prozessgestaltung und Standardisierung: Sie unterstützen die Pflege, Aktualisierung und Überprüfung der Qualifikationsdaten und tragen dazu bei, bisher dezentrale Excel-Lösungen durch einen strukturierten digitalen Prozess abzulösen
• Evaluation und Optimierung: Sie unterstützen die Umsetzung von identifizieren Verbesserungspotenzialen und entwickeln das System kontinuierlich weiter

Was wir uns wünschen

• Die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu verstehen, zu strukturieren, Prozesse verständlich aufzubereiten
• Ausgeprägte Fähig- und Fertigkeiten im analytischen und technischen Denken
• Eine selbstständige, lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Bewusstsein für Datenqualität und nachvollziehbare Prozesse
• Interesse an digitalen Anwendungen und daran, bestehende Arbeitsweisen nachhaltig zu verbessern

Ihr Ansprechpartner