Referent Personalentwicklung - Schwerpunkt Digitalisierung und Kompetenzmanagement (m/w/d)

Das BIGEST – Bildungsinstitut für Berufe im Gesundheitswesen der St. Elisabeth-Stiftung übernimmt die Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie die Personalentwicklung für das Katholische Klinikum Bochum und dessen Kooperationspartner. Bildung meint für uns einen eigenverantwortlichen Prozess, der Selbstentfaltung und Selbstbestimmung ermöglicht. Wir sehen unsere Aufgabe darin, die Persönlichkeit jedes Einzelnen zu entwickeln. Der Ausbildungsbereich umfasst die Pflegeausbildung, die Physiotherapieausbildung und die ATA- und OTA-Ausbildung sowie die Koordination von weiteren Ausbildungsberufen des Katholischen Klinikum Bochum mit zurzeit fast 800 Ausbildungsplätzen. Weitere Zusammenführungen und eine Erhöhung der Ausbildungskapazitäten sind geplant.

Freuen Sie sich auf

• Eine Aufgabe mit Gestaltungsspielraum: Sie bauen ein klinikweites Kompetenzmanagement mit auf und prägen dessen zukünftige Ausrichtung
• Digitalisierung mit praktischem Mehrwert: Ihre Arbeit reduziert aufwendige Excel-Verwaltungen, verbessert die Datenqualität und schafft transparente Entscheidungsgrundlagen. - unter bestimmten Vorausetzungen besteht die Option zur Übernahme einer Teamleiterfunktion für den Bereich der Personalentwicklung
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Sie arbeiten mit Führungskräften und Fachverantwortlichen aus Pflege, ärztlichem Dienst, Verwaltung, Reinigung, Technik und weiteren Bereichen zusammen
• Strategische Bedeutung: Sie schaffen Voraussetzungen dafür, Personalentwicklungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und Maßnahmen gezielter zu planen
• Ein sichtbares Projektergebnis: Sie begleiten die Umsetzung von der fachlichen Konzeption über die Systemeinführung bis zur Etablierung im Arbeitsalltag
• Persönliche Weiterentwicklung: Sie erweitern Ihre Kenntnisse in Digitalisierung, Projektmanagement und strategischem Kompetenzanagement
• Eine Vergütung nach den AVR Caritas einschließlich Jahressonderzahlung und zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung
• Aktive Gesundheitsförderung, bspw. durch vergünstigte Mitgliedschaften im OASE Health Club sowie in der hauseigenen RuhrSportReha

Ihr neues Tätigkeitsfeld

• Einführung und Weiterentwicklung von easySoft 5 Competence als zentrale Plattform für das digitale Kompetenz- und Qualifikationsmanagement in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, IT und den Fachbereichen
• Entwicklung und Standardisierung von Kompetenz- und Anforderungsprofilen für unterschiedliche Berufsgruppen und Fachbereiche in Abstimmung mit Führungskräften und Fachverantwortlichen
• Strukturierte Erfassung und Abbildung von Pflichtfortbildungen, Qualifikationen und Kompetenzen unter Berücksichtigung fachlicher, organisatorischer und gesetzlicher Anforderungen
• Aufbau eines digitalen Qualifikationsmonitorings zur transparenten Darstellung von Kompetenzständen, Fortbildungsbedarfen und Qualifikationslücken
• Optimierung und Digitalisierung bestehender Prozesse einschließlich der Sicherstellung einer hohen Datenqualität und der Anbindung an unser Personalmanagementsystem P&I LOGA
• Begleitung der Systemeinführung in den Fachbereichen durch Schulungen, Beratung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse

Was wir uns wünschen

• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Projektmanagement, in der Personalentwicklung, im Qualitätsmanagement, in der Prozessgestaltung oder in vergleichbaren koordinierenden Tätigkeiten
• Die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu strukturieren, Prozesse verständlich aufzubereiten und unterschiedliche Interessen miteinander abzustimmen
• Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachverantwortlichen und unterschiedlichen Berufsgruppen
• Eine selbstständige, lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Bewusstsein für Datenqualität und nachvollziehbare Prozesse
• Interesse an digitalen Anwendungen und daran, bestehende Arbeitsweisen nachhaltig zu verbessern

Ihr Ansprechpartner