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Recht & Beratung

Contract Manager

Gestaltet und überwacht Verträge über ihre Laufzeit: Ansprüche, Fristen, Änderungen, Nachträge – und sichert, was zusteht.

3 offene Stellen zu diesem Beruf im aktuellen Bestand.

Gehalt

Was man als Contract Manager verdient

Monats- und Jahresbrutto nach Erfahrungsstufe, bundesweit
Erfahrung Von Median Bis Jahresbrutto Verhältnis
Berufseinstieg 4.000 € 4.500 € 5.100 € 54.000 €
Mit Berufserfahrung 4.900 € 5.500 € 6.300 € 66.000 €
Mit langjähriger Erfahrung 5.900 € 6.700 € 8.200 € 80.400 €

Frei verhandelt und stark projektabhängig. Internationale Großprojekte zahlen deutlich über dem Inlandsgeschäft; variable Anteile am Projektergebnis sind verbreitet.

Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und auf volle Euro gerundet. Im Einzelfall entscheiden Betrieb, Tarifbindung, Region, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.

Das Jahresbrutto ist das 12-fache des Monatswertes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht enthalten, weil sie sich von Branche zu Branche unterscheiden.

Gehalt nach Bundesland

Das Berufsbild

Der Contract Manager sorgt dafür, dass aus einem Vertrag das wird, was beide Seiten vereinbart haben. Er wird in Projekten gebraucht, die lange laufen, viel Geld bewegen und sich unterwegs ändern – Anlagenbau, Bauprojekte, Infrastruktur, große IT-Vorhaben.

Die Aufgabe teilt sich. Vor Vertragsschluss geht es um Gestaltung: Leistungsbeschreibung, Termine, Vergütungsmodell, Änderungsverfahren, Haftung, Sicherheiten, Abnahme. Nach Vertragsschluss um Durchführung: Fristen überwachen, Anzeigepflichten erfüllen, Änderungen bewerten, Nachträge geltend machen oder abwehren, Behinderungen dokumentieren, Ansprüche sichern.

Der entscheidende Satz dieses Berufs lautet: Ansprüche verfallen, wenn sie nicht rechtzeitig und formgerecht angezeigt werden. Viele Verträge sehen Fristen von wenigen Tagen für die Anzeige eines Ereignisses vor; wer sie versäumt, verliert einen Anspruch, der sachlich unstreitig besteht. Deshalb ist die Arbeit weniger juristisch als organisatorisch – sie besteht darin, ein System zu betreiben, das Ereignisse erkennt und fristgerecht behandelt.

Aufgaben

  • Verträge gestalten und verhandeln
  • Vertragspflichten und Fristen überwachen
  • Änderungen bewerten und Nachträge aufbereiten
  • Behinderungen und Störungen dokumentieren
  • Ansprüche geltend machen und abwehren
  • Abnahmen und Gewährleistungsfristen steuern
  • Projektteams zu Vertragsfragen schulen

Voraussetzungen

  • Studium im Bauingenieurwesen, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft
  • Kenntnisse im Werkvertrags- und Bauvertragsrecht
  • Erfahrung in Projekten mit Nachtragsgeschehen
  • Genauigkeit und Fristenbewusstsein
  • Verhandlungsfähigkeit
  • Englisch bei internationalen Verträgen

Wo man arbeitet

  • Anlagen- und Maschinenbau
  • Bau- und Infrastrukturunternehmen
  • Projektsteuerer und Ingenieurbüros
  • Energie- und Versorgungswirtschaft
  • Große IT-Projekte und Beratungen

Der Weg in den Beruf

Kein eigener Ausbildungsweg. Die Rolle wird aus dem Projektgeschäft heraus besetzt – aus Bauleitung, Projektleitung, Einkauf oder aus dem Recht. Weiterbildungen und Zertifizierungen im Claim- und Contract-Management werden von Akademien und Fachverbänden angeboten und sind in Anzeigen häufig genannt; Erfahrung mit streitigen Projekten ist der stärkere Nachweis.

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