Babysitter und Nannys betreuen Kinder im Haushalt der Familie, stundenweise am Abend oder als feste Kraft in Teil- oder Vollzeit. Sie übernehmen Aufsicht, Versorgung und Alltagsbegleitung, wenn die Eltern arbeiten oder unterwegs sind.
8 offene Stellen zu diesem Beruf im aktuellen Bestand.
2.800 Euro brutto im Monat sind der mittlere Verdienst mit Berufserfahrung. Über alle Erfahrungsstufen reicht die Spanne von 2.200 bis 4.300 Euro.
| Erfahrung | Von | Median | Bis | Jahresbrutto | Verhältnis |
|---|---|---|---|---|---|
| Berufseinstieg | 2.200 € | 2.400 € | 2.800 € | 28.800 € | |
| Mit Berufserfahrung | 2.400 € | 2.800 € | 3.400 € | 33.600 € | |
| Mit langjähriger Erfahrung | 2.800 € | 3.300 € | 4.300 € | 39.600 € |
Es gibt keinen Tarifvertrag; im Privathaushalt gilt nur der gesetzliche Mindestlohn, alles darüber wird frei verhandelt. Das Gehalt hängt am stärksten von Wohnort, pädagogischer Ausbildung, Sprachkenntnissen und der Zahlungsbereitschaft der Familie ab, und viele Stellen laufen nur als Minijob oder in Teilzeit.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und auf volle Euro gerundet. Im Einzelfall entscheiden Betrieb, Tarifbindung, Region, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.
Das Jahresbrutto ist das 12-fache des Monatswertes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht enthalten, weil sie sich von Branche zu Branche unterscheiden.
Babysitter springen meist stundenweise ein: am Abend, am Wochenende oder nach der Schule. Sie passen auf, spielen, bringen die Kinder ins Bett und sind ansprechbar, bis die Eltern zurück sind. Nannys arbeiten dagegen regelmäßig und oft in Vollzeit für eine Familie. Zu ihrem Alltag gehört, Babys zu wickeln und zu füttern, Fläschchen zuzubereiten, Mahlzeiten für die Kinder zu kochen, sie zur Kita oder Schule zu bringen und wieder abzuholen, mit ihnen Hausaufgaben zu machen, auf den Spielplatz zu gehen und Termine beim Kinderarzt oder im Sportverein wahrzunehmen. Dazu kommen kinderbezogene Hausarbeiten wie Kinderwäsche waschen, Spielzeug aufräumen oder das Kinderzimmer in Ordnung halten. Die Nanny spricht sich eng mit den Eltern ab, berichtet über den Tag und hält sich an deren Regeln zu Schlaf, Essen und Medienzeit.
Eine geregelte Ausbildung gibt es nicht, die Berufsbezeichnung ist nicht geschützt. Babysitten beginnt oft schon in der Schulzeit, häufig nach einem Babysitterkurs bei Familienbildungsstätten, dem Roten Kreuz oder Volkshochschulen. Für feste Nanny-Stellen erwarten Familien und Vermittlungsagenturen meist Erfahrung und gern eine pädagogische Vorbildung, etwa als Kinderpflegerin, Sozialassistent oder Erzieherin. Ein Erste-Hilfe-Kurs am Kind und ein erweitertes Führungszeugnis werden fast immer verlangt. Wer Kinder nicht im Haushalt der Familie, sondern in der eigenen Wohnung betreut, arbeitet als Tagespflegeperson und braucht eine Pflegeerlaubnis vom Jugendamt samt Qualifizierungskurs. Quereinstieg ist gut möglich, etwa nach der Elternzeit oder aus anderen Berufen.
Die Arbeit ist körperlich anstrengend: Kleinkinder tragen, viel stehen, bücken, draußen unterwegs sein bei jedem Wetter. Die Verantwortung ist hoch, denn die Nanny ist oft allein mit den Kindern und muss bei Unfällen, Fieber oder Streit ruhig und schnell handeln. Die Arbeitszeiten richten sich nach den Eltern, also früher Morgen, später Abend und kurzfristige Änderungen. Weil man im Privathaushalt arbeitet, verschwimmen Grenzen leicht: Zusatzaufgaben im Haushalt, unbezahlte Überstunden oder Erwartungen, die nie vereinbart wurden. Viele Stellen laufen als Minijob oder sogar schwarz, was Rentenansprüche, Krankenversicherung und Kündigungsschutz gefährdet. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist deshalb wichtig. Man arbeitet ohne Kollegium, die Bindung an die Kinder ist eng, und wenn die Familie die Betreuung nicht mehr braucht, endet die Stelle oft abrupt.
Die Nachfrage ist stabil, vor allem in Großstädten und bei Familien, in denen beide Eltern Vollzeit arbeiten oder Kita-Plätze fehlen. Gefragt sind Nannys mit Mehrsprachigkeit, pädagogischer Ausbildung oder Erfahrung mit Neugeborenen. Wer sich weiterentwickeln will, kann eine Ausbildung zur Erzieherin oder Kinderpflegerin anschließen, sich als Tagespflegeperson selbstständig machen oder sich auf Säuglingsbetreuung nach der Geburt spezialisieren. Einige wechseln zu Agenturen, in Hotels mit Kinderbetreuung oder in die Arbeit mit Kindern mit besonderem Förderbedarf. Stellen bei vermögenden Familien bieten höhere Bezahlung, verlangen aber oft Reisebereitschaft und große Flexibilität.
Eine vorgeschriebene Ausbildung gibt es nicht; der Einstieg erfolgt meist über Babysitterkurse, Erste-Hilfe-Kurs am Kind und praktische Erfahrung. Für feste Nanny-Stellen ist eine zwei- bis dreijährige schulische Ausbildung zur Kinderpflegerin oder Sozialassistentin oder die Ausbildung zur Erzieherin ein klarer Vorteil. Wer Kinder im eigenen Haushalt betreut, braucht zusätzlich eine Pflegeerlaubnis des Jugendamts und einen Qualifizierungskurs für die Kindertagespflege.
Erzieher begleiten Kinder und Jugendliche in Kita, Hort und Jugendhilfe, fördern ihre Entwicklung und arbeiten eng mit den Eltern zusammen.
Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger betreuen, pflegen und fördern Kinder, meist im Alter bis sechs Jahre, in Krippen, Kindergärten und anderen Einrichtungen. Sie arbeiten in der Regel als Ergänzungs- oder Zweitkraft an der Seite von Erzieherinnen und Erziehern.
Sozialassistentinnen und Sozialassistenten unterstützen Fachkräfte bei der Betreuung, Pflege und Förderung von Kindern, Menschen mit Behinderung und älteren Menschen. Die schulische Ausbildung ist zugleich ein häufiger Zwischenschritt auf dem Weg zur Erzieherin oder zum Heilerziehungspfleger.
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