Microsoft Security Growth & Transformation Managerinnen und Manager sorgen dafür, dass Unternehmen die Sicherheitsprodukte von Microsoft einführen, ausbauen und tatsächlich nutzen. Die Rolle verbindet Vertrieb, Beratung und Projektsteuerung und wird bei Microsoft selbst oder bei großen Partnerunternehmen besetzt.
3 offene Stellen zu diesem Beruf im aktuellen Bestand.
9.000 Euro brutto im Monat sind der mittlere Verdienst mit Berufserfahrung. Über alle Erfahrungsstufen reicht die Spanne von 6.000 bis 14.500 Euro.
| Erfahrung | Von | Median | Bis | Jahresbrutto | Verhältnis |
|---|---|---|---|---|---|
| Berufseinstieg | 6.000 € | 7.000 € | 8.500 € | 84.000 € | |
| Mit Berufserfahrung | 7.500 € | 9.000 € | 11.000 € | 108.000 € | |
| Mit langjähriger Erfahrung | 9.500 € | 11.500 € | 14.500 € | 138.000 € |
Es gibt keinen Tarifvertrag, die Gehälter werden frei verhandelt und liegen bei Microsoft selbst meist höher als bei Partnerunternehmen. Die Werte nennen nur das Grundgehalt; ein variabler Anteil, der an Umsatz- und Verbrauchsziele gekoppelt ist, sowie Aktienpakete können das Jahreseinkommen deutlich erhöhen.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und auf volle Euro gerundet. Im Einzelfall entscheiden Betrieb, Tarifbindung, Region, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.
Das Jahresbrutto ist das 12-fache des Monatswertes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht enthalten, weil sie sich von Branche zu Branche unterscheiden.
Die Rolle liegt zwischen Vertrieb, technischer Beratung und Programmsteuerung. Im Mittelpunkt steht das Sicherheitsportfolio von Microsoft, also Produkte wie Defender, Sentinel, Entra und Purview. Ziel ist, dass Kunden diese Lösungen kaufen, einführen und im Betrieb nutzen, denn Umsatz und Bonus hängen häufig am tatsächlichen Verbrauch und nicht nur am Lizenzabschluss. Zum Alltag gehört, Kundenlandschaften zu analysieren, Lücken in der Sicherheitsarchitektur aufzuzeigen und daraus Transformationspläne abzuleiten. Dazu kommen Gespräche mit IT-Leitungen und Sicherheitsverantwortlichen, die Abstimmung mit Technikteams und Partnern, das Pflegen von Vertriebspipelines in CRM-Systemen sowie Quartalsberichte zu Zielerreichung und Nutzungszahlen. Bei Partnerunternehmen kommt oft die Befähigung der eigenen Berater und der Aufbau von Serviceangeboten hinzu.
Eine eigene Ausbildung oder einen eigenen Studiengang gibt es nicht. Die meisten kommen mit einem Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft und mehreren Jahren Erfahrung in IT-Sicherheit, Cloud-Vertrieb oder IT-Beratung. Typische Vorstufen sind Positionen als Security Consultant, Technical Specialist, Account Manager oder Cloud Solution Architect. Quereinstieg ist möglich, wenn fundierte Kenntnisse der Microsoft-Cloud und nachweisbare Vertriebs- oder Projekterfolge vorliegen. Zertifizierungen wie SC-100, SC-200 oder AZ-500 werden oft erwartet oder in den ersten Monaten nachgeholt. Für den direkten Berufsstart nach dem Studium ist die Rolle in der Regel nicht gedacht.
Der Beruf ist zielgetrieben. Quartalszahlen, Verbrauchsziele und interne Kennzahlen bestimmen die Bewertung, und ein Teil des Einkommens ist variabel. Wer schlecht mit Druck und ständiger Messung umgehen kann, wird sich schwertun. Hinzu kommt die Abhängigkeit von einem einzigen Hersteller: Produktnamen, Lizenzmodelle und Prioritäten ändern sich häufig, interne Umstrukturierungen sind bei großen Technologiekonzernen üblich und können Rollen und Gebiete kurzfristig neu zuschneiden. Die Arbeit verlangt, technische Zusammenhänge sicher genug zu verstehen, um mit Sicherheitsexperten auf Augenhöhe zu sprechen, und sie zugleich für Geschäftsführungen verständlich zu machen. Gearbeitet wird meist im Büro oder Homeoffice mit vielen Videokonferenzen, oft in englischer Sprache und in internationalen Teams. Reisen zu Kunden und Veranstaltungen kommen dazu. Feste Arbeitszeiten gibt es selten, Abstimmungen über Zeitzonen hinweg fallen auch abends an.
Die Nachfrage nach IT-Sicherheit steigt, getrieben durch Angriffe, Regulierung wie NIS2 und den Umzug vieler Unternehmen in die Cloud. Wer das Microsoft-Sicherheitsportfolio beherrscht und Kundenprojekte voranbringen kann, ist bei Microsoft, großen Systemhäusern und Managed Security Providern gefragt. Die Zahl dieser Stellen ist allerdings begrenzt und stark an die Strategie eines Konzerns gebunden. Entwicklungswege führen in die Leitung von Vertriebs- oder Partnerteams, in die strategische Geschäftsentwicklung oder zurück in die tiefere technische Architekturarbeit. Das erworbene Wissen lässt sich auch bei anderen Sicherheitsanbietern einsetzen, auch wenn die Spezialisierung auf einen Hersteller den Wechsel etwas erschwert.
Üblich ist ein Bachelor- oder Masterstudium von drei bis fünf Jahren in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft, gefolgt von mehreren Jahren in IT-Sicherheit, Beratung oder Cloud-Vertrieb. Herstellerzertifizierungen von Microsoft im Sicherheitsbereich ergänzen den Weg und werden oft vorausgesetzt.
IT-Security Consultants beraten Unternehmen und Behörden dabei, ihre IT-Systeme, Netzwerke und Daten gegen Angriffe und Ausfälle abzusichern. Sie analysieren Schwachstellen, entwickeln Sicherheitskonzepte und begleiten deren Umsetzung.
jobs-jobs-jobs.de verwendet nur die Cookies, die für den Betrieb der Seite nötig sind. Zur Reichweitenmessung nutzen wir Matomo auf unserem eigenen Server – ohne Cookies und mit gekürzter IP-Adresse. Keine Werbenetzwerke. Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.