Was macht ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht?
Der Kern der Arbeit ist die Beratung und Vertretung in Konflikten zwischen Beschäftigten und Unternehmen. Wer auf Arbeitnehmerseite arbeitet, prüft Kündigungen, erhebt innerhalb der Dreiwochenfrist Kündigungsschutzklage, verhandelt Abfindungen und kontrolliert Arbeitszeugnisse. Auf Arbeitgeberseite geht es um das Entwerfen von Arbeitsverträgen, die rechtssichere Vorbereitung von Kündigungen, Umstrukturierungen, Betriebsvereinbarungen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat über Interessenausgleich und Sozialplan. Ein großer Teil des Tages besteht aus Schriftsätzen, E-Mails, Telefonaten mit Mandanten und dem Lesen von Rechtsprechung. Hinzu kommen Termine vor dem Arbeitsgericht, meist Güteverhandlungen, in denen viele Verfahren mit einem Vergleich enden. In größeren Kanzleien und Rechtsabteilungen kommen Themen wie betriebliche Altersversorgung, Arbeitnehmerüberlassung, Datenschutz im Beschäftigungsverhältnis und arbeitsrechtliche Fragen bei Unternehmenskäufen dazu.
Wie wird man Rechtsanwalt für Arbeitsrecht?
Der Weg führt ausschließlich über das Studium der Rechtswissenschaften mit dem Ersten Staatsexamen, gefolgt vom zweijährigen Referendariat und dem Zweiten Staatsexamen. Erst danach ist die Zulassung bei der Rechtsanwaltskammer möglich. Ein Schwerpunkt im Arbeitsrecht während des Studiums und eine Station in einer arbeitsrechtlichen Kanzlei oder bei einem Arbeitsgericht im Referendariat erleichtern den Einstieg. Den Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht erwirbt man nach mindestens drei Jahren Zulassung, einem theoretischen Lehrgang mit Klausuren und dem Nachweis von 100 bearbeiteten Fällen. Ein Quereinstieg ohne beide Staatsexamen ist nicht möglich; Abschlüsse wie der Wirtschaftsjurist berechtigen nicht zur Anwaltstätigkeit.
Was der Beruf verlangt
Das Studium ist lang und die Examensnoten entscheiden stark darüber, welche Türen offenstehen. Im Berufsalltag herrscht Fristendruck: Klagefristen, Gerichtstermine und kurzfristige Anfragen von Mandanten bestimmen den Takt. In Großkanzleien sind lange Arbeitstage und Wochenendarbeit verbreitet, häufig verbunden mit Vorgaben zu abrechenbaren Stunden. In kleineren Kanzleien ist der Druck oft ein anderer: Selbstständige müssen Mandate akquirieren, die Kanzlei wirtschaftlich führen und sind auf ein stetiges Fallaufkommen angewiesen. Auf Arbeitnehmerseite sind Streitwerte und damit Honorare oft niedrig, Mandanten befinden sich in belastenden Lebenslagen nach Jobverlust. Verhandlungsgeschick, klare Sprache und die Fähigkeit, unter Zeitdruck sorgfältig zu formulieren, sind wichtiger als juristisches Fachwissen allein, weil Rechtsprechung und Gesetzgebung sich laufend ändern.
Aussichten
Arbeitsrecht gehört zu den gefragtesten Rechtsgebieten. Kündigungen, Umstrukturierungen, Mitbestimmungsfragen und neue Regelungen etwa zur Arbeitszeiterfassung oder zum Homeoffice sorgen für stetigen Beratungsbedarf, der wenig konjunkturabhängig ist und in Krisen eher steigt. Gleichzeitig sinkt die Zahl der Absolventen mit zwei Staatsexamen, was die Chancen für Berufseinsteiger verbessert. Entwicklungswege sind der Aufstieg zur Partnerin oder zum Partner, die Gründung einer eigenen Kanzlei, der Wechsel als Syndikusrechtsanwalt in die Rechts- oder Personalabteilung eines Unternehmens, die Tätigkeit für Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbände sowie der Weg in die Arbeitsgerichtsbarkeit als Richterin oder Richter.
