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SAP Inhouse Consultant

SAP Inhouse Consultant

Betreut SAP-Module im eigenen Unternehmen: Anforderungen aufnehmen, konfigurieren, einführen, Anwender begleiten.

3 offene Stellen zu diesem Beruf im aktuellen Bestand.

Gehalt

Was man als SAP Inhouse Consultant verdient

Monats- und Jahresbrutto nach Erfahrungsstufe, bundesweit
Erfahrung	Von	Median	Bis	Jahresbrutto
Berufseinstieg	4.200 €	4.750 €	5.400 €	57.000 €
Mit Berufserfahrung	5.200 €	5.850 €	6.600 €	70.200 €
Mit langjähriger Erfahrung	6.300 €	7.100 €	8.500 €	85.200 €

Über dem allgemeinen IT-Niveau, weil Modul- und Prozesswissen zusammen knapp sind. Beratungshäuser zahlen etwas mehr, verlangen dafür Reisebereitschaft; Inhouse-Stellen punkten mit Planbarkeit.

Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und auf volle Euro gerundet. Im Einzelfall entscheiden Betrieb, Tarifbindung, Region, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.

Das Jahresbrutto ist das 12-fache des Monatswertes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht enthalten, weil sie sich von Branche zu Branche unterscheiden.

Gehalt nach Bundesland

Das Berufsbild

Der SAP Inhouse Consultant arbeitet auf der Kundenseite statt in der Beratung. Er betreut ein oder mehrere Module im eigenen Unternehmen – Finanzwesen, Controlling, Materialwirtschaft, Vertrieb, Produktion, Logistik – und ist damit für die Fachbereiche der Ansprechpartner, wenn das System nicht kann, was gebraucht wird.

Der Unterschied zur externen Beratung ist die Dauer der Verantwortung. Ein Berater verlässt das Projekt nach dem Start; der Inhouse Consultant lebt mit dem Ergebnis. Das verändert die Arbeitsweise: Er baut nicht das technisch Eleganteste, sondern das, was der Fachbereich bedienen kann und was sich beim nächsten Releasewechsel nicht rächt. Eigenentwicklungen werden deshalb sparsam eingesetzt – jede ist beim Upgrade zu prüfen.

Die Arbeit besteht aus Anforderungsaufnahme, Prozessanalyse, Konfiguration im System, Test, Schulung und Betreuung, dazu Projekte für neue Standorte, Gesellschaften oder Module. Die großen Vorhaben der nächsten Jahre sind Migrationen auf die aktuelle Systemgeneration und die Verlagerung in die Cloud – wer beides begleitet hat, ist auf dem Markt sehr gesucht, weil diese Erfahrung nicht in Schulungen entsteht.

Aufgaben

Anforderungen der Fachbereiche aufnehmen und bewerten
Prozesse analysieren und im System abbilden
Module konfigurieren und Customizing pflegen
Tests planen und Abnahmen begleiten
Anwender schulen und im Betrieb unterstützen
Projekte für Rollouts und Migrationen umsetzen
Eigenentwicklungen beauftragen und dokumentieren

Voraussetzungen

Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Erfahrung
Modulkenntnisse in einem oder mehreren SAP-Bereichen
Verständnis für die zugehörigen Fachprozesse
Fähigkeit, mit Fachbereichen verständlich zu sprechen
Strukturiertes Vorgehen bei Anforderungen und Tests
Englisch bei internationalen Rollouts

Wo man arbeitet

Industrie- und Handelsunternehmen mit eigener SAP-Landschaft
Konzerne und Unternehmensgruppen
Energieversorger und Verkehrsunternehmen
Kliniken und öffentliche Einrichtungen
IT-Dienstleister der eigenen Gruppe

Der Weg in den Beruf

Kein geregelter Weg. Zwei Zugänge sind üblich: aus dem Fachbereich – Buchhaltung, Einkauf, Logistik – mit Systemaffinität, oder aus der IT mit Einarbeitung in die Fachprozesse. Der erste Weg ist verbreitet und belastbar, weil Modulwissen ohne Prozessverständnis wenig wert ist. Zertifizierungen des Herstellers sind üblich; Projekterfahrung mit Migrationen wiegt mehr.