Tech Leads im Android Core Product verantworten die technische Richtung der zentralen Android-App eines Unternehmens. Sie führen ein Entwicklerteam fachlich, treffen Architekturentscheidungen und programmieren selbst mit.
7 offene Stellen zu diesem Beruf im aktuellen Bestand.
7.500 Euro brutto im Monat sind der mittlere Verdienst mit Berufserfahrung. Über alle Erfahrungsstufen reicht die Spanne von 5.800 bis 11.000 Euro.
| Erfahrung | Von | Median | Bis | Jahresbrutto | Verhältnis |
|---|---|---|---|---|---|
| Berufseinstieg | 5.800 € | 6.600 € | 7.500 € | 79.200 € | |
| Mit Berufserfahrung | 6.500 € | 7.500 € | 9.000 € | 90.000 € | |
| Mit langjähriger Erfahrung | 7.500 € | 8.800 € | 11.000 € | 105.600 € |
Die Gehälter werden fast immer frei verhandelt, ein Tarifvertrag gilt nur in wenigen Konzernen. Am stärksten hängt das Gehalt von Unternehmensgröße und Standort ab: Große Tech-Unternehmen und Plattformen in Berlin, München oder Hamburg zahlen deutlich mehr als Agenturen oder kleinere Firmen, dazu kommen dort oft Aktienpakete oder Boni.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und auf volle Euro gerundet. Im Einzelfall entscheiden Betrieb, Tarifbindung, Region, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.
Das Jahresbrutto ist das 12-fache des Monatswertes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht enthalten, weil sie sich von Branche zu Branche unterscheiden.
Das Core Product ist der Kern einer App, also die Teile, die fast alle Nutzer täglich verwenden: Startseite, Login, Navigation, Bezahlvorgang oder Suche. Ein Tech Lead in diesem Bereich sorgt dafür, dass dieser Kern stabil, schnell und erweiterbar bleibt. Ein typischer Tag besteht aus einer Mischung von eigener Entwicklungsarbeit in Kotlin, Code-Reviews für das Team, Abstimmungen mit Produktmanagement und Design sowie Architekturfragen. Dazu gehört etwa die Entscheidung, ob ein Modul auf Jetpack Compose umgestellt wird, wie die App in Feature-Module aufgeteilt wird oder wie Abstürze und Ladezeiten gesenkt werden. Der Tech Lead schätzt Aufwände ein, zerlegt größere Vorhaben in umsetzbare Schritte und achtet darauf, dass technische Schulden nicht überhandnehmen. Bei Störungen nach einem Release analysiert er mit dem Team Crash-Reports, priorisiert Fixes und koordiniert Hotfixes. Daneben betreut er Juniors und Mid-Level-Entwickler fachlich, oft ohne disziplinarische Personalverantwortung.
Eine Ausbildung gibt es für diese Rolle nicht. Üblich ist ein Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Medieninformatik, gefolgt von mehreren Jahren als Android-Entwickler. Ebenso verbreitet ist der Weg über eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung oder ein Quereinstieg über Selbststudium und eigene Apps. Entscheidend ist nachweisbare Erfahrung: In der Regel werden fünf bis acht Jahre Android-Entwicklung erwartet, davon einige Jahre an einer großen, produktiv genutzten App. Wer im Team bereits Verantwortung für Architektur, Reviews und Einarbeitung übernommen hat, wird häufig intern zum Tech Lead befördert.
Die Rolle sitzt zwischen Technik und Organisation. Viele Tech Leads empfinden es als schwierig, dass für eigenes Programmieren weniger Zeit bleibt, als sie möchten, während Meetings und Abstimmungen zunehmen. Entscheidungen mit langfristigen Folgen müssen oft unter Zeitdruck und mit unvollständigen Informationen getroffen werden. Konflikte zwischen Produktwünschen und technischer Machbarkeit landen auf dem eigenen Tisch. Weil das Core Product viele Nutzer betrifft, wirken Fehler sofort und sichtbar; vor wichtigen Releases oder bei Ausfällen fallen Überstunden und gelegentlich Rufbereitschaft an. Die Arbeitszeiten sind sonst meist regulär, Homeoffice ist weit verbreitet. Das Android-Ökosystem ändert sich schnell, ständige Weiterbildung ist daher Pflicht und geschieht oft auch in der Freizeit. Arbeitssprache ist in vielen Unternehmen Englisch.
Erfahrene Android-Entwickler mit Führungserfahrung werden gesucht, vor allem von Unternehmen, deren Geschäft stark über die App läuft: Onlinehandel, Banken, Mobilität, Lieferdienste und Medien. Gleichzeitig ist der Markt seit 2023 vorsichtiger geworden, Start-ups stellen weniger ein, und Cross-Platform-Technologien wie Kotlin Multiplatform oder Flutter verändern die Teamstrukturen. Wer sich auf Architektur und Performance großer Apps versteht, bleibt gefragt. Von der Rolle aus führen Wege zum Engineering Manager mit Personalverantwortung, zum Staff oder Principal Engineer mit rein technischem Fokus, zum Mobile Architect oder in die Bereichsleitung Mobile.
Üblich ist ein drei- bis fünfjähriges Informatikstudium mit Bachelor- oder Masterabschluss oder eine dreijährige Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung. Danach folgen meist fünf bis acht Jahre Berufserfahrung als Android-Entwickler, bevor die Rolle als Tech Lead übernommen wird.
Führt ein Entwicklungsteam disziplinarisch: stellt ein, führt Gespräche, plant Kapazitäten und verantwortet die Lieferfähigkeit.
Staff Engineers sind erfahrene Softwareentwicklerinnen und -entwickler ohne disziplinarische Führungsrolle, die technische Entscheidungen über mehrere Teams hinweg prägen. Sie entwerfen Architekturen, lösen schwierige Systemprobleme und heben das technische Niveau einer Organisation.
jobs-jobs-jobs.de verwendet nur die Cookies, die für den Betrieb der Seite nötig sind. Zur Reichweitenmessung nutzen wir Matomo auf unserem eigenen Server – ohne Cookies und mit gekürzter IP-Adresse. Keine Werbenetzwerke. Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.