Personal & Recruiting

Was ausgeschrieben ist

31 Anzeigen, ein halbes Prozent des Bestands. Das ist eines der kleinsten Felder dieses Portals, und es ist ehrlicher, das zu sagen, als es zu umschreiben: Sie können die Liste an einem Abend vollständig durchsehen. Kein Titel kommt zweimal vor. Jede dieser 31 Anzeigen ist ein Einzelfall.

Ein Schwerpunkt ist trotzdem erkennbar, und es ist die Abrechnung. HR und Payroll Specialist, HR Specialist Payroll, Personalreferentin für Lohn- und Gehaltsabrechnung — drei der zehn Titel. Daneben stehen Einzelstellen für Personalentwicklung, HR Operations mit Global Mobility, ein Application Manager für die zentralen Personalsysteme, ein Einsatzplaner für Personal und Material und eine Bereichsleitung Personalbetreuung an einer Hochschule.

Recruiting im engeren Sinn, also Talent Acquisition und Active Sourcing, ist in diesem Bestand kaum ausgeschrieben, obwohl es im Feldnamen steht. Wer das sucht, lässt besser das Stichwortfeld über den gesamten Bestand laufen: Anzeigen mit „Recruiting" im Text stehen auch unter anderen Feldern.

Die Arbeitgeber überraschen. Die stärkste Branche ist Maschinen- und Anlagenbau mit sechs Anzeigen, erst dann folgen Personaldienstleistungen mit vier, Fahrzeugbau mit vier, Nahrungs- und Genussmittel mit drei. Personalarbeit wird hier überwiegend von Industriebetrieben für sich selbst gesucht, nicht von Agenturen für Kunden. Der größte Einzelanbieter hat vier Anzeigen, der zweitgrößte zwei, alle weiteren je eine.

Wer gesucht wird

19 Anzeigen verlangen Berufserfahrung, 11 kommen ohne aus, und genau eine setzt Personalverantwortung voraus. Bei der Vertragsart stehen 19 feste Anstellungen gegen vier Ausbildungs- oder Studienplätze, vier Werkstudentenstellen, zwei Praktika, einen befristeten Vertrag und ein Referendariat.

Rechnen Sie das zusammen: acht der 31 Anzeigen sind Stellen für Studierende. Für den Einstieg neben dem Studium ist das ein gutes Verhältnis. Für den Wechsel auf eine Position mit Führung oder Budgetverantwortung ist die Auswahl in diesem Feld dünn, und ein Blick in die kaufmännischen Berufe und die Verwaltung ist dann sinnvoller, weil Personalaufgaben dort oft in breiter geschnittenen Stellen stecken.

Wo und wie gearbeitet wird

Kein Ort kommt häufiger als zweimal vor. Gütersloh steht bei zwei Anzeigen, danach je eine in Hirschberg, Mannheim, Memmingerberg, Dresden, Eggenfelden, Freilassing und Heeslingen bei Bremen. Berlin, Hamburg, München und Frankfurt fehlen in dieser Liste vollständig. Das folgt unmittelbar aus den Arbeitgebern: Personalarbeit sitzt dort, wo das Werk steht, und die Werke stehen in der Fläche. Wer an eine Region gebunden ist, sucht in diesem Feld schnell nach einer einzigen Anzeige.

26 Anzeigen sind Vollzeit, 11 nennen Teilzeit, 12 erlauben Homeoffice. Bei 31 Anzeigen heißt das jeweils gut ein Drittel, also gemessen an der Feldgröße viel. Ein Vorbehalt gehört dazu: Abrechnung ist stichtagsgebunden. Abrechnungslauf, Meldungen an die Sozialversicherung, Jahreswechsel — in diesen Tagen endet die freie Zeit- und Ortswahl, und Urlaub liegt dann nicht am Monatsende.

Vor der Bewerbung

Nennen Sie die Abrechnungssysteme namentlich und nicht als Sammelbegriff: SAP HCM oder SuccessFactors, DATEV Lohn und Gehalt, LODAS, Paisy, P&I Loga. Dazu die Größe, in der Sie gearbeitet haben: Zahl der Personalnummern, Abrechnungskreise, Tarifbindung, Anzahl der Betriebsstätten. Wer Global Mobility angibt, sollte A1-Bescheinigungen, Entsendevereinbarungen und Doppelbesteuerung nicht nur erwähnen, sondern an einem Fall erzählen können.

Fortbildungen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht gehören mit Jahr in den Lebenslauf, ebenso die Prüfung zur geprüften Personalfachkauffrau oder zum Personalfachkaufmann. Und rechnen Sie mit einer Eigenheit dieses Feldes: Ihre Unterlagen liest jemand, der Arbeitszeugnisse beruflich formuliert und Kündigungsfristen täglich anwendet. Ungenauigkeiten in Daten, Vertragsarten und Austrittsgründen fallen hier eher auf als sonst irgendwo.