Fachkräfte im Campus-Marketing machen Hochschulen, Bildungsanbieter oder Arbeitgeber bei Studieninteressierten und Studierenden bekannt, mit Veranstaltungen vor Ort und digitalen Formaten wie Online-Infoabenden und Social Media.
3 offene Stellen zu diesem Beruf im aktuellen Bestand.
4.100 Euro brutto im Monat sind der mittlere Verdienst mit Berufserfahrung. Über alle Erfahrungsstufen reicht die Spanne von 3.000 bis 6.200 Euro.
| Erfahrung | Von | Median | Bis | Jahresbrutto | Verhältnis |
|---|---|---|---|---|---|
| Berufseinstieg | 3.000 € | 3.500 € | 4.100 € | 42.000 € | |
| Mit Berufserfahrung | 3.500 € | 4.100 € | 4.900 € | 49.200 € | |
| Mit langjähriger Erfahrung | 4.300 € | 5.000 € | 6.200 € | 60.000 € |
An staatlichen Hochschulen gilt der TV-L, in Hessen der TV-H; Marketingstellen sind meist in E9b bis E11 eingruppiert, mit Master und Referentenaufgaben in E13. Private Hochschulen und kleine Agenturen zahlen oft darunter, größere Unternehmen im Employer Branding häufig darüber.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und auf volle Euro gerundet. Im Einzelfall entscheiden Betrieb, Tarifbindung, Region, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.
Das Jahresbrutto ist das 12-fache des Monatswertes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht enthalten, weil sie sich von Branche zu Branche unterscheiden.
Die Arbeit dreht sich um eine Zielgruppe: Schülerinnen und Schüler vor der Studienwahl, Studierende und junge Absolventen. An Hochschulen geht es meist darum, Bewerbungen für Studiengänge zu gewinnen. In Unternehmen heißt der Bereich oft Hochschulmarketing oder Employer Branding und soll Praktikanten, Werkstudenten und Berufseinsteiger anwerben. Am Campus bedeutet das: Infotage und Tage der offenen Tür planen, Stände auf Studien- und Karrieremessen betreuen, Führungen organisieren, mit Fachschaften und Career Services zusammenarbeiten. Virtuell heißt es: Online-Infoabende und Webinare moderieren, Instagram-, TikTok- oder LinkedIn-Kanäle bespielen, Newsletter verschicken, Kampagnen schalten und deren Zahlen auswerten. Dazu kommen Texte für Websites und Broschüren, Abstimmungen mit Fakultäten oder Fachabteilungen, Budgetplanung und das Briefing von Agenturen. Ein großer Teil des Tages besteht aus E-Mails, Meetings und Organisation, weniger aus kreativer Arbeit.
Einen geregelten Ausbildungsweg gibt es nicht. Üblich ist ein Bachelor in Kommunikations-, Medien- oder Wirtschaftswissenschaften, häufig mit Schwerpunkt Marketing. Für Referentenstellen an staatlichen Hochschulen wird oft ein Master verlangt. Möglich ist auch eine Ausbildung als Kaufmann oder Kauffrau für Marketingkommunikation mit anschließender Weiterbildung, etwa zum Fachwirt. Viele steigen über ein Volontariat, ein Traineeprogramm oder eine Werkstudentenstelle im Hochschulmarketing ein. Quereinsteiger aus Studienberatung, Journalismus, Eventmanagement oder Personalwesen haben Chancen, wenn sie Erfahrung mit Social Media und Veranstaltungen nachweisen können.
Die Arbeit ist saisonal stark verdichtet. Vor Bewerbungsfristen und in der Messesaison im Herbst und Frühjahr häufen sich Termine, Reisen und Wochenendeinsätze. Infotage finden oft samstags statt, Online-Formate für Berufstätige abends. Messen bedeuten stundenlanges Stehen, Auf- und Abbau und viele kurze Gespräche. Social-Media-Kanäle verlangen regelmäßige Inhalte und eine schnelle Reaktion auf Kommentare, auch auf kritische. An Hochschulen kommen langsame Abstimmungswege, knappe Budgets und viele Beteiligte mit eigenen Vorstellungen hinzu. Stellen im öffentlichen Dienst sind häufig befristet, weil sie an Projekte oder Drittmittel gebunden sind. Wer im Unternehmen arbeitet, muss den Erfolg der Maßnahmen an Bewerberzahlen messen lassen.
Der Wettbewerb um Studierende nimmt zu, weil die Zahl der Schulabgänger in vielen Regionen sinkt und private Hochschulen sowie Fernhochschulen stark wachsen. Gleichzeitig suchen Unternehmen wegen des Fachkräftemangels früher nach Nachwuchs. Das sorgt für eine stabile Nachfrage, allerdings mit vielen Bewerbungen auf attraktive Stellen in Universitätsstädten. Digitale Formate haben seit der Pandemie an Gewicht gewonnen, wer Datenauswertung, Performance-Marketing und Videoproduktion beherrscht, ist im Vorteil. Entwicklungswege führen zur Leitung eines Marketing- oder Kommunikationsbereichs, ins Employer Branding und Recruiting, in die Hochschulkommunikation oder in Agenturen, die auf Bildungsmarketing spezialisiert sind.
Üblich ist ein Bachelorstudium von drei bis dreieinhalb Jahren in Kommunikation, Medien oder Wirtschaft, für Referentenstellen an staatlichen Hochschulen häufig ein zweijähriger Master dazu. Alternativ führt eine dreijährige Ausbildung als Kaufmann oder Kauffrau für Marketingkommunikation mit Berufserfahrung oder Fachwirt-Weiterbildung in den Beruf. Ein Volontariat oder Trainee von zwölf bis vierundzwanzig Monaten erleichtert den Einstieg.
Zu diesem Beruf steht gerade keine Anzeige im Bestand. Der Bestand wird täglich abgeglichen; die Suche zeigt auch verwandte Bezeichnungen.
Eventmanager planen, organisieren und betreuen Veranstaltungen wie Messen, Firmenfeiern, Konferenzen, Konzerte oder Produktpräsentationen, von der ersten Idee über Budget und Logistik bis zur Abrechnung.
Social Media Manager planen und betreuen die Auftritte einer Marke in sozialen Netzwerken, erstellen Inhalte, moderieren die Community und werten die Ergebnisse aus.
jobs-jobs-jobs.de verwendet nur die Cookies, die für den Betrieb der Seite nötig sind. Zur Reichweitenmessung nutzen wir Matomo auf unserem eigenen Server – ohne Cookies und mit gekürzter IP-Adresse. Keine Werbenetzwerke. Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.