Onsite Consultants sind Beraterinnen und Berater, die nicht vom eigenen Büro aus, sondern direkt beim Kunden arbeiten. Dort begleiten sie Projekte, führen Systeme oder Prozesse ein und sind über Wochen oder Monate feste Ansprechpartner im Kundenteam.
3 offene Stellen zu diesem Beruf im aktuellen Bestand.
5.900 Euro brutto im Monat sind der mittlere Verdienst mit Berufserfahrung. Über alle Erfahrungsstufen reicht die Spanne von 3.800 bis 10.000 Euro.
| Erfahrung | Von | Median | Bis | Jahresbrutto | Verhältnis |
|---|---|---|---|---|---|
| Berufseinstieg | 3.800 € | 4.400 € | 5.200 € | 52.800 € | |
| Mit Berufserfahrung | 4.800 € | 5.900 € | 7.200 € | 70.800 € | |
| Mit langjähriger Erfahrung | 6.500 € | 7.800 € | 10.000 € | 93.600 € |
Einen Tarifvertrag gibt es in der Beratungsbranche in der Regel nicht, die Gehälter werden frei verhandelt und hängen stark von Arbeitgebergröße, Spezialisierung und Region ab; große Strategieberatungen und gefragte Softwarethemen zahlen deutlich mehr als kleine Systemhäuser. Häufig kommt ein variabler Bonus hinzu, der an Auslastung und Projekterfolg gekoppelt ist, sowie ein Dienstwagen.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und auf volle Euro gerundet. Im Einzelfall entscheiden Betrieb, Tarifbindung, Region, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.
Das Jahresbrutto ist das 12-fache des Monatswertes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht enthalten, weil sie sich von Branche zu Branche unterscheiden.
Ein Onsite Consultant ist bei einer Beratungsgesellschaft, einem IT-Dienstleister oder einem Softwarehersteller angestellt, verbringt den Großteil der Arbeitszeit aber in den Räumen des Kunden. Typische Einsätze sind die Einführung einer Unternehmenssoftware wie SAP, die Umstellung von Abläufen in Einkauf, Logistik oder Buchhaltung, die Begleitung von Compliance- oder Datenschutzprojekten oder der technische Betrieb einer Anwendung. Der Arbeitstag besteht aus Workshops mit Fachabteilungen, dem Aufnehmen von Anforderungen, dem Konfigurieren und Testen, dem Schreiben von Konzepten und Statusberichten und aus vielen kurzfristigen Fragen, die direkt am Schreibtisch nebenan geklärt werden. Ein großer Teil der Arbeit ist Übersetzung: zwischen dem, was die Fachabteilung will, dem, was das System kann, und dem, was im Budget liegt. Hinzu kommen Schulungen für Anwenderinnen und Anwender sowie die Abstimmung mit der eigenen Firma, die oft weitere Kolleginnen und Kollegen aus der Ferne zuliefert.
Eine eigene Ausbildung gibt es nicht. Die meisten haben ein Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Ingenieurwesen oder Rechtswissenschaften abgeschlossen. Der Einstieg erfolgt häufig als Junior Consultant über ein Traineeprogramm, in dem Methoden und Software intern geschult werden. Quereinstieg ist verbreitet: Wer einige Jahre in einer Fachabteilung gearbeitet hat, etwa im Controlling, im Personalwesen oder in der Produktionsplanung, und dort mit einer bestimmten Software vertraut geworden ist, wird von Beratungshäusern gezielt gesucht. Auch Fachinformatikerinnen und Kaufleute mit Berufserfahrung kommen auf diesem Weg in den Beruf. Herstellerzertifikate, etwa für SAP-Module oder Projektmanagement nach PRINCE2 oder Scrum, verbessern die Chancen spürbar.
Die größte Belastung ist das Reisen. In vielen Projekten gilt das Muster Montag bis Donnerstag beim Kunden, Übernachtung im Hotel, Freitag im Homeoffice oder eigenen Büro. Seit der Pandemie ist der Anteil an Remote-Arbeit gestiegen, viele Kunden bestehen aber weiterhin auf Präsenz. Für Menschen mit kleinen Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen ist das schwer vereinbar. Die Arbeitszeiten sind formal geregelt, in der Praxis aber an Projektphasen gebunden: Vor einem Go-live oder einer Prüfung werden lange Abende und gelegentlich Wochenendeinsätze erwartet. Dazu kommt die besondere Rolle als externe Person im fremden Team. Onsite Consultants müssen Kritik am Projekt aushalten, mit Widerständen in Fachabteilungen umgehen und dennoch eigene Fehler offen ansprechen. Viele Beratungsfirmen arbeiten mit Auslastungsquoten, also der Vorgabe, einen hohen Anteil der Arbeitszeit beim Kunden abrechenbar zu machen. Das erzeugt Druck, auch zwischen zwei Projekten.
Die Nachfrage ist hoch, vor allem für Beratung rund um Unternehmenssoftware, Cloud-Umstellungen, IT-Sicherheit sowie regulatorische Themen wie Datenschutz, Lieferkettengesetz und Nachhaltigkeitsberichterstattung. Konjunkturelle Einbrüche treffen die Branche allerdings schnell, weil Unternehmen externe Beratung als Erstes kürzen. Der übliche Entwicklungsweg führt vom Junior über den Senior Consultant zum Projektleiter oder Manager mit Personal- und Vertriebsverantwortung. Viele wechseln nach einigen Jahren zu einem früheren Kunden in eine feste Inhouse-Stelle, oft als Teamleitung oder Prozessverantwortliche, und tauschen damit Reisetätigkeit gegen planbare Arbeitszeiten. Andere machen sich als freiberufliche Beraterinnen und Berater selbstständig.
Üblich ist ein Bachelor- oder Masterstudium von drei bis fünf Jahren in Wirtschaft, Informatik, Ingenieurwesen oder Recht, danach der Einstieg als Junior Consultant mit einem internen Traineeprogramm von sechs bis zwölf Monaten. Quereinsteiger kommen mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger Fachpraxis in einem Prozess oder einer Software, häufig ergänzt durch Herstellerzertifikate.
IT-Consultants beraten Unternehmen und Behörden bei der Auswahl, Einführung und Verbesserung von Software, Systemen und IT-Prozessen. Sie analysieren Anforderungen, entwerfen Lösungen und begleiten deren Umsetzung beim Kunden.
Der Projektmanager plant und steuert Vorhaben mit festem Ziel, Budget und Termin und hält dabei Auftraggeber, Team und Fachabteilungen zusammen.
Analysiert Probleme von Unternehmen und erarbeitet Lösungen – Strategie, Prozesse, Kosten, Organisation – auf Zeit und im Projekt.
Wirtschaftsinformatiker verbinden betriebswirtschaftliche Abläufe mit Informationstechnik. Sie analysieren Geschäftsprozesse, wählen Software aus, passen sie an und begleiten ihre Einführung in Unternehmen.
jobs-jobs-jobs.de verwendet nur die Cookies, die für den Betrieb der Seite nötig sind. Zur Reichweitenmessung nutzen wir Matomo auf unserem eigenen Server – ohne Cookies und mit gekürzter IP-Adresse. Keine Werbenetzwerke. Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.