Pflegefachkräfte im Springerpool sind fest in einer Klinik oder einem Träger angestellt, haben aber keine feste Station. Sie werden dort eingesetzt, wo kurzfristig Personal fehlt, und übernehmen die reguläre Pflege auf wechselnden Stationen.
4 offene Stellen zu diesem Beruf im aktuellen Bestand.
3.900 Euro brutto im Monat sind der mittlere Verdienst mit Berufserfahrung. Über alle Erfahrungsstufen reicht die Spanne von 3.300 bis 5.000 Euro.
| Erfahrung | Von | Median | Bis | Jahresbrutto | Verhältnis |
|---|---|---|---|---|---|
| Berufseinstieg | 3.300 € | 3.500 € | 3.800 € | 42.000 € | |
| Mit Berufserfahrung | 3.600 € | 3.900 € | 4.300 € | 46.800 € | |
| Mit langjähriger Erfahrung | 4.000 € | 4.400 € | 5.000 € | 52.800 € |
In öffentlichen Kliniken gilt meist der TVöD mit der Pflegetabelle P (oft Entgeltgruppe P7 oder P8), an Unikliniken der TV-L, bei kirchlichen Trägern die AVR von Caritas oder Diakonie, bei privaten Klinikketten Haustarife. Viele Häuser zahlen für den Pool eine eigene Springerzulage von bis zu mehreren hundert Euro im Monat, dazu kommen Schicht- und Nachtzuschläge, die das tatsächliche Einkommen deutlich erhöhen.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und auf volle Euro gerundet. Im Einzelfall entscheiden Betrieb, Tarifbindung, Region, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.
Das Jahresbrutto ist das 12-fache des Monatswertes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht enthalten, weil sie sich von Branche zu Branche unterscheiden.
Die Arbeit ist dieselbe wie auf jeder Station: Vitalzeichen kontrollieren, Medikamente stellen und verabreichen, Infusionen vorbereiten, Wunden versorgen, Patientinnen und Patienten bei der Körperpflege und Mobilisation unterstützen, Visiten begleiten und alles in der Pflegedokumentation festhalten. Der Unterschied liegt im Einsatzort. Wer im Springerpool arbeitet, gehört keinem festen Team an, sondern wird über eine zentrale Einsatzplanung dorthin geschickt, wo Krankmeldungen, Urlaub oder unbesetzte Stellen Lücken reißen. Das kann an einem Tag die Innere Medizin sein, am nächsten die Unfallchirurgie oder eine geriatrische Station. Manche Pools sind auf bestimmte Fachbereiche begrenzt, andere decken das ganze Haus oder mehrere Standorte eines Trägers ab. Zu Schichtbeginn steht meist eine kurze Übergabe, danach wird erwartet, dass die Springerkraft rasch eigenständig mitarbeitet.
Grundlage ist die dreijährige generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann nach dem Pflegeberufegesetz oder ein älterer Abschluss in der Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege. Auch ein primärqualifizierendes Pflegestudium führt zur Berufszulassung. Eine eigene Weiterbildung für den Springerpool gibt es nicht. Viele Arbeitgeber wünschen ein bis zwei Jahre Berufserfahrung, weil sich Berufsanfänger auf ständig wechselnden Stationen schwerer orientieren. Ausländische Pflegekräfte brauchen die Anerkennung ihres Abschlusses und Deutschkenntnisse meist auf Niveau B2. Der Wechsel aus einer Stationsstelle in den Pool ist ein häufiger Weg, ebenso der Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Die körperliche Belastung entspricht der Stationspflege: viel Stehen und Gehen, Heben und Lagern von Menschen, Arbeit im Schichtdienst einschließlich Nacht- und Wochenenddiensten. Hinzu kommt die Anpassung an ständig neue Abläufe, Räume, Dokumentationsgewohnheiten und Kolleginnen. Man muss sich schnell zurechtfinden, nachfragen können und mit dem Gefühl leben, oft nicht richtig dazuzugehören. Springerkräfte werden häufig auf Stationen geschickt, die ohnehin unterbesetzt sind, und bekommen dort mitunter die aufwendigeren Patienten. Auf der anderen Seite bieten viele Pools verlässlichere Dienstpläne als die Station: Wunschdienste, feste freie Tage oder Arbeitszeitmodelle, die zu Kinderbetreuung passen, und kein Einspringen aus dem Frei. Wie gut das in der Praxis klappt, unterscheidet sich stark zwischen den Häusern.
Der Personalmangel in der Pflege ist anhaltend, und Kliniken bauen Springerpools gezielt aus, um teure Leiharbeit zu ersetzen und Stationen zu entlasten. Entsprechend gut ist die Nachfrage, auch in Teilzeit. Wer viele Fachbereiche kennengelernt hat, kann sich leichter für eine Fachweiterbildung etwa in Intensivpflege, Anästhesie oder Onkologie entscheiden, in die Praxisanleitung gehen oder eine Leitungsfunktion übernehmen, etwa die Koordination des Pools selbst. Auch ein Pflegestudium ist als Aufstiegsweg möglich.
Üblich ist die dreijährige generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann mit staatlicher Prüfung oder ein primärqualifizierendes Pflegestudium. Danach folgt meist einige Zeit Stationserfahrung, bevor der Wechsel in den Springerpool erfolgt; eine eigene Zusatzqualifikation ist nicht nötig.
Pflegt und begleitet alte Menschen im Heim oder zu Hause – ein Abschluss, der seit der Pflegereform nicht mehr eigenständig begonnen wird.
Gesundheits- und Krankenpfleger versorgen Patienten im Krankenhaus und in anderen Einrichtungen pflegerisch und medizinisch – ein Abschluss, der seit 2020 in der Pflegefachfrau und dem Pflegefachmann aufgeht.
jobs-jobs-jobs.de verwendet nur die Cookies, die für den Betrieb der Seite nötig sind. Zur Reichweitenmessung nutzen wir Matomo auf unserem eigenen Server – ohne Cookies und mit gekürzter IP-Adresse. Keine Werbenetzwerke. Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.