Talent Attraction Specialist

Was macht ein Talent Attraction Specialist?

Die Stelle liegt zwischen Personalabteilung und Marketing. Während klassische Recruiter Bewerbungen sichten und Gespräche führen, kümmern sich Talent Attraction Specialists um den Schritt davor: Sie sorgen dafür, dass überhaupt geeignete Menschen auf offene Stellen aufmerksam werden. Dazu gehört, Stellenanzeigen zu formulieren und auf Jobbörsen, in sozialen Netzwerken oder über bezahlte Kampagnen zu schalten. Sie pflegen die Karriereseite, planen Inhalte für LinkedIn oder Instagram, organisieren Auftritte auf Karrieremessen und an Hochschulen und sprechen über Active Sourcing gezielt Fachkräfte an, die gar nicht aktiv suchen. Ein großer Teil der Arbeit besteht aus Abstimmung: mit Fachabteilungen, die wissen, wen sie brauchen, mit der Kommunikationsabteilung, mit Agenturen und Anbietern von Recruiting-Software. Hinzu kommt die Auswertung von Zahlen, etwa welche Kanäle wie viele Bewerbungen bringen und was eine Einstellung kostet.

Wie wird man Talent Attraction Specialist?

Eine eigene Ausbildung gibt es nicht, die Berufsbezeichnung ist nicht geschützt. Die meisten kommen mit einem Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Kommunikation, Marketing oder Psychologie. Häufig ist auch der Weg über eine kaufmännische Ausbildung, etwa als Personaldienstleistungskaufmann oder Kaufmann für Marketingkommunikation, mit anschließender Berufserfahrung im Recruiting. Quereinstieg ist verbreitet, besonders aus Personalberatungen, Agenturen oder dem Social-Media-Marketing. Weiterbildungen zum Personalfachkaufmann bei der IHK oder Zertifikatskurse zu Employer Branding und Active Sourcing helfen beim Einstieg, sind aber keine Pflicht. Arbeitgeber achten vor allem auf nachweisbare Erfahrung mit Kampagnen und Recruiting-Kanälen.

Was der Beruf verlangt

Die Arbeit findet überwiegend am Schreibtisch statt, oft mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Die Arbeitszeiten sind meist regulär, Messen und Hochschulveranstaltungen fallen aber gelegentlich auf Abende oder Wochenenden und bringen Reisen mit sich. Belastend ist vor allem der Druck von zwei Seiten: Fachabteilungen erwarten schnell passende Kandidaten, gleichzeitig lassen sich Erfolge nur begrenzt steuern, weil der Arbeitsmarkt in vielen Bereichen leergefegt ist. Active Sourcing bedeutet viele Nachrichten, auf die nur ein kleiner Teil antwortet. Wer Absagen und ausbleibende Reaktionen persönlich nimmt, tut sich schwer. Außerdem verändern sich Plattformen, Algorithmen und Werkzeuge ständig, was laufendes Nachlernen erfordert. Gefragt sind ein sicherer schriftlicher Ausdruck, Gespür für Zielgruppen, Umgang mit Zahlen und die Fähigkeit, gegenüber Führungskräften realistische Erwartungen zu vertreten.

Aussichten

Der Fachkräftemangel hat die Rolle in vielen Unternehmen erst entstehen lassen, vor allem in Industrie, IT, Gesundheitswesen und bei großen Dienstleistern. Die Nachfrage hängt allerdings stark von der Konjunktur ab: Wenn Unternehmen Einstellungsstopps verhängen, werden Recruiting-Budgets und solche Stellen früh gekürzt. Kleinere Betriebe schaffen selten eine eigene Position, dort übernimmt die Personalabteilung die Aufgaben nebenbei. Entwicklungswege führen zur Leitung von Employer Branding oder Talent Acquisition, in die Personalentwicklung, in Personalberatungen oder in die Selbstständigkeit als Beraterin für Recruiting-Marketing. Kenntnisse in Datenauswertung, Recruiting-Software und dem Einsatz automatisierter Werkzeuge gewinnen an Gewicht.