Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf der Farbenabteilung beraten Kundschaft in Baumärkten und im Farbenfachhandel zu Wandfarben, Lacken und Malerzubehör, mischen Farbtöne an der Tönmaschine und halten die Abteilung mit Ware bestückt.
7 offene Stellen zu diesem Beruf im aktuellen Bestand.
2.850 Euro brutto im Monat sind der mittlere Verdienst mit Berufserfahrung. Über alle Erfahrungsstufen reicht die Spanne von 2.200 bis 3.900 Euro.
| Erfahrung | Von | Median | Bis | Jahresbrutto | Verhältnis |
|---|---|---|---|---|---|
| Berufseinstieg | 2.200 € | 2.500 € | 2.900 € | 30.000 € | |
| Mit Berufserfahrung | 2.500 € | 2.850 € | 3.300 € | 34.200 € | |
| Mit langjähriger Erfahrung | 2.900 € | 3.300 € | 3.900 € | 39.600 € |
Entscheidend ist die Tarifbindung: Wer nach dem regional geltenden Tarifvertrag für den Einzelhandel oder im Großhandel nach dem Tarifvertrag für den Groß- und Außenhandel bezahlt wird, liegt deutlich über vielen nicht tarifgebundenen Baumärkten, die sich teils nahe am Mindestlohn bewegen. Eine abgeschlossene Ausbildung, Fachkenntnis als Maler sowie Abteilungsverantwortung heben das Gehalt spürbar.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und auf volle Euro gerundet. Im Einzelfall entscheiden Betrieb, Tarifbindung, Region, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.
Das Jahresbrutto ist das 12-fache des Monatswertes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht enthalten, weil sie sich von Branche zu Branche unterscheiden.
Der Arbeitstag spielt sich zwischen Regal, Beratungstheke und Tönmaschine ab. Kundinnen und Kunden wollen wissen, welche Farbe für feuchte Badezimmer taugt, ob eine Lasur oder ein Lack für den Gartenzaun besser ist, wie viel Farbe für 40 Quadratmeter Wand nötig ist und welche Rolle zur Struktur des Putzes passt. Die Beratung reicht von Innenwandfarben über Holzschutz, Grundierungen und Fassadenfarben bis zu Spachtelmassen, Pinseln und Abdeckmaterial. Ein großer Teil der Arbeit ist das Anmischen: Farbtöne werden nach Farbfächer oder Musterstück an der Tönmaschine eingestellt, teils mit einem Farbmessgerät bestimmt, dann geschüttelt und mit einem Probeanstrich kontrolliert. Daneben gehören Wareneingang, Einräumen schwerer Eimer, Preisauszeichnung, Inventur, Nachbestellungen und die Bearbeitung von Reklamationen zum Alltag. In kleineren Märkten und im Fachhandel kommt oft die Kasse dazu, im Fachgroßhandel die Bedienung von Malerbetrieben mit größeren Mengen.
Ein fest geregelter Weg existiert nicht. Häufig ist eine abgeschlossene Ausbildung als Verkäuferin oder Verkäufer (zwei Jahre) oder als Kaufmann beziehungsweise Kauffrau im Einzelhandel (drei Jahre), beide dual im Betrieb und an der Berufsschule. Gern gesehen sind Menschen mit einer Ausbildung als Maler und Lackierer, die das Fachwissen aus der Praxis mitbringen und körperlich nicht mehr auf der Baustelle arbeiten möchten. Quereinsteiger ohne Branchenerfahrung werden vor allem in Baumärkten eingestellt und angelernt; Hersteller und Handelsketten bieten Schulungen zu Produkten, Tönsystemen und Farbberatung an. Ein Hauptschulabschluss oder mittlerer Schulabschluss reicht in der Regel.
Die Arbeit findet fast vollständig im Stehen und Gehen statt. Farbeimer wiegen oft zehn bis fünfzehn Kilogramm und müssen gehoben, gestapelt und in Kundenwagen geladen werden, was auf Dauer Rücken und Gelenke belastet. Gearbeitet wird zu den Öffnungszeiten des Handels, also regelmäßig samstags und in Baumärkten bis in den Abend, teils im Wechsel zwischen Früh- und Spätdienst. Im Frühjahr und an langen Wochenenden ist der Andrang groß, während der Personalstand in vielen Märkten knapp bemessen ist. Der Umgang mit Lösemitteln, Gerüchen und Farbspritzern gehört dazu. Fachlich ist Genauigkeit gefragt: Ein falsch getönter Eimer lässt sich nicht zurücknehmen. Hinzu kommt Geduld mit unschlüssiger oder verärgerter Kundschaft, wenn ein Farbton an der Wand anders wirkt als auf der Karte.
Baumärkte und Farbenfachhandel suchen laufend Personal, besonders Kräfte mit Fachkenntnis, weil Beratung der wichtigste Grund ist, nicht online zu kaufen. Der Wettbewerb mit dem Onlinehandel und der Kostendruck in den Ketten halten die Löhne allerdings eher niedrig. Wer sich weiterbildet, kann zur Abteilungsleitung oder stellvertretenden Marktleitung aufsteigen; die Fortbildung zum Handelsfachwirt oder zur Handelsfachwirtin öffnet weitere Führungspositionen. Ein anderer Weg führt in den Außendienst von Farbenherstellern, in die Fachberatung für Malerbetriebe oder in den Großhandel, wo die Bezahlung meist höher ist als im Einzelhandel.
Üblich ist eine zweijährige duale Ausbildung als Verkäufer oder eine dreijährige als Kaufmann im Einzelhandel, jeweils mit Abschluss vor der IHK. Alternativ bringt eine dreijährige Ausbildung als Maler und Lackierer das nötige Fachwissen mit. Quereinsteiger werden in vielen Baumärkten in einigen Wochen angelernt und durch Herstellerschulungen weitergebildet.
Kaufleute im Einzelhandel beraten Kunden, verkaufen Waren und steuern Sortiment, Bestellung, Warenpräsentation und Abrechnung einer Abteilung oder Filiale.
Maler und Lackierer beschichten, gestalten und schützen Wände, Decken, Fassaden und Bauteile aus Holz, Metall oder Beton. Sie arbeiten überwiegend auf Baustellen, in Wohnungen und an Gebäuden und gehören zum Bauhandwerk.
Verkäufer bedienen Kasse und Bedientheke, verräumen Ware und beraten Kunden, im Einzelhandel sehr oft in Teilzeit.
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