Was macht eine Pflegefachkraft im Mitarbeiterpool?
Eine Pflegefachkraft im Mitarbeiterpool, oft auch Springerpool oder Flexpool genannt, gehört keiner festen Station an. Sie wird zentral eingeplant und dort eingesetzt, wo Krankheitsausfälle, Urlaub oder hohes Patientenaufkommen Lücken reißen. Die pflegerische Arbeit selbst unterscheidet sich kaum von der auf einer Stammstation: Vitalzeichen messen, Medikamente stellen und verabreichen, Wunden versorgen, Infusionen anhängen, bei der Körperpflege und Mobilisation unterstützen, Patienten aufnehmen und entlassen, an Visiten teilnehmen und alles im Dokumentationssystem festhalten. Der Unterschied liegt im Rahmen. Heute Innere Medizin, morgen Chirurgie, übermorgen Geriatrie: Wer im Pool arbeitet, muss sich zu Dienstbeginn schnell in Abläufe, Patienten und Teams einfinden, die sich von Station zu Station unterscheiden. Manche Pools sind auf bestimmte Fachbereiche begrenzt, etwa nur internistische Stationen oder nur Intensivbereiche, andere decken das ganze Haus ab.
Wie wird man Pflegefachkraft im Mitarbeiterpool?
Grundlage ist die dreijährige generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann nach dem Pflegeberufegesetz, alternativ ein älterer Abschluss in Gesundheits- und Krankenpflege, Altenpflege oder Kinderkrankenpflege. Auch ein primärqualifizierendes Pflegestudium führt zur Berufszulassung. Viele Häuser erwarten vor dem Wechsel in den Pool ein bis zwei Jahre Berufserfahrung auf einer Station, weil dort die Routine entsteht, die für ständig wechselnde Einsätze nötig ist. Pflegekräfte mit ausländischem Abschluss können nach der Anerkennung ebenfalls im Pool arbeiten. Für Pools in Intensivpflege oder Anästhesie wird meist eine entsprechende Fachweiterbildung verlangt oder berufsbegleitend ermöglicht.
Was der Beruf verlangt
Die Arbeit ist körperlich anstrengend wie jede Stationspflege: viel Stehen und Gehen, Heben und Lagern von Patienten, Schichtdienst mit Früh-, Spät- und Nachtdiensten sowie Wochenenden. Dazu kommt eine eigene Belastung. Wer neu auf eine Station kommt, kennt weder die Patienten noch die Gewohnheiten des Teams und muss trotzdem sofort voll arbeiten. Pools werden gerade dort eingesetzt, wo es eng ist, also häufig auf unterbesetzten Stationen mit hohem Druck. Nicht jedes Team empfängt Springer herzlich, und das Gefühl, nirgends richtig dazuzugehören, beschreiben viele als größten Nachteil. Kurzfristige Umplanungen kommen vor. Auf der anderen Seite bieten viele Poolmodelle verlässlichere Dienstpläne als die Stammstation, weil Einspringen aus dem Frei dort seltener ist, und oft lassen sich feste Arbeitstage oder Teilzeitmodelle vereinbaren, etwa für Eltern.
Aussichten
Der Bedarf an Pflegefachkräften ist in Deutschland hoch und wird weiter steigen. Krankenhäuser bauen Pools gezielt aus, um teure Leiharbeit zu ersetzen und Stammpersonal zu entlasten, deshalb werden Poolstellen häufig mit Zulagen oder besonderen Arbeitszeitmodellen beworben. Die Erfahrung auf vielen Stationen gilt als gute Grundlage für spätere Wege: Fachweiterbildungen etwa in Intensivpflege, Praxisanleitung, die Leitung des Pools selbst oder eine Stationsleitung. Wer studieren möchte, findet Anschluss in Pflegepädagogik oder Pflegemanagement.