Site Reliability Engineers sorgen dafür, dass große Online-Dienste zuverlässig und schnell laufen, und lösen Betriebsprobleme mit Mitteln der Softwareentwicklung.
13 offene Stellen zu diesem Beruf im aktuellen Bestand.
| Erfahrung | Von | Median | Bis | Jahresbrutto | Verhältnis |
|---|---|---|---|---|---|
| Berufseinstieg | 4.300 € | 5.000 € | 5.800 € | 60.000 € | |
| Mit Berufserfahrung | 5.200 € | 6.100 € | 7.100 € | 73.200 € | |
| Mit langjähriger Erfahrung | 6.300 € | 7.400 € | 8.800 € | 88.800 € |
Ohne Tarifbindung; die Gehälter gehören zu den höheren in der IT, weil die Rolle meist mit Senior-Erfahrung besetzt wird und in international ausgerichteten Unternehmen angesiedelt ist. Rufbereitschaftsvergütung und Aktienprogramme sind nicht eingerechnet.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und auf volle Euro gerundet. Im Einzelfall entscheiden Betrieb, Tarifbindung, Region, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.
Das Jahresbrutto ist das 12-fache des Monatswertes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht enthalten, weil sie sich von Branche zu Branche unterscheiden.
Site Reliability Engineering ist ein Ansatz, der den Betrieb von Software als Ingenieursaufgabe behandelt: Statt Server von Hand zu pflegen und Störungen einzeln zu beheben, schreiben SREs Software, die Systeme überwacht, skaliert und im Fehlerfall selbst reagiert. In deutschen Unternehmen findet sich die Rolle vor allem dort, wo viele Nutzer rund um die Uhr auf einen Dienst angewiesen sind – bei Onlinebanken, Zahlungsdienstleistern, Plattformen im Gesundheitswesen, Cloud- und Rechenzentrumsanbietern und großen Onlinehändlern.
Kern der Arbeit sind messbare Ziele für die Zuverlässigkeit. Ein SRE-Team legt mit den Produktteams fest, welche Verfügbarkeit und Antwortzeit ein Dienst erreichen muss, misst diese Werte laufend und entscheidet daraus, ob neue Funktionen ausgerollt werden dürfen oder zuerst Stabilität Vorrang hat. Dazu gehören Observability – Metriken, Logs und Traces –, Kapazitätsplanung, Lasttests, das Automatisieren wiederkehrender Betriebsarbeit und die Arbeit an Datenbanken, Netzwerken und Container-Plattformen. Wenn doch etwas ausfällt, leitet der SRE in der Bereitschaft die Störungsbehebung, und danach folgt eine schuldfreie Nachbetrachtung, aus der dauerhafte Verbesserungen entstehen.
In diesem Bestand kommen die Anzeigen von einer Gesundheitsplattform, einem Cloud- und Rechenzentrumsanbieter und einer Onlinebank; ausgeschrieben sind überwiegend Senior-Stellen mit Schwerpunkten wie Datenbanken oder Observability, Teilzeit gibt es keine. Das ist typisch: SRE ist selten eine Einstiegsrolle, sondern wird mit Erfahrung aus Systemadministration, DevOps oder Backend-Entwicklung besetzt. Arbeitssprache ist in diesen Unternehmen häufig Englisch.
Zur Stelle gehört fast immer eine Rufbereitschaft, meist im Wechsel im Team und mit gesonderter Vergütung. Die Abgrenzung zum DevOps Engineer ist fließend; SRE-Stellen legen den Schwerpunkt stärker auf den laufenden Betrieb, auf Zuverlässigkeitsziele und auf Störungsmanagement. Weiterentwicklung führt zum Staff- oder Principal-Engineer oder in die Leitung eines Plattform- oder Infrastrukturteams.
Einen formalen Ausbildungsweg gibt es nicht. Typisch ist ein Informatikstudium oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker, gefolgt von mehreren Jahren in Systemadministration, DevOps oder Backend-Entwicklung. Cloud- und Kubernetes-Zertifizierungen sind verbreitet, entscheidend sind aber nachweisbare Erfahrungen mit dem Betrieb großer Systeme.
Entwickelt die serverseitige Logik von Software – Schnittstellen, Datenbanken und Dienste, auf denen Apps und Plattformen laufen.
DevOps Engineers bauen und betreiben die Infrastruktur, auf der Software gebaut, getestet und ausgeliefert wird, und automatisieren den Weg vom Code bis zum laufenden System.
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