Mitarbeiter im Töncenter und Lager mischen Farben, Lacke und Putze nach Kundenwunsch an computergesteuerten Tönanlagen ab und übernehmen Wareneingang, Kommissionierung und Versand im Farben- oder Baustoffhandel.
3 offene Stellen zu diesem Beruf im aktuellen Bestand.
2.800 Euro brutto im Monat sind der mittlere Verdienst mit Berufserfahrung. Über alle Erfahrungsstufen reicht die Spanne von 2.300 bis 3.600 Euro.
| Erfahrung | Von | Median | Bis | Jahresbrutto | Verhältnis |
|---|---|---|---|---|---|
| Berufseinstieg | 2.300 € | 2.500 € | 2.800 € | 30.000 € | |
| Mit Berufserfahrung | 2.500 € | 2.800 € | 3.200 € | 33.600 € | |
| Mit langjähriger Erfahrung | 2.800 € | 3.100 € | 3.600 € | 37.200 € |
Am stärksten zählt, ob der Arbeitgeber tarifgebunden ist: Im Farbengroßhandel gilt der regionale Tarifvertrag für den Groß- und Außenhandel, in Baumärkten der Tarifvertrag für den Einzelhandel, viele kleinere Betriebe zahlen jedoch frei und näher am Mindestlohn. Eine abgeschlossene Ausbildung und die Leitung des Töncenters heben das Gehalt spürbar.
Die Werte sind Orientierungswerte und keine amtliche Statistik. Sie sind aus öffentlich verfügbaren Erhebungen, Tarifwerken und Stellenanzeigen abgeleitet und auf volle Euro gerundet. Im Einzelfall entscheiden Betrieb, Tarifbindung, Region, Qualifikation und Verhandlung – die Abweichung nach oben wie nach unten kann erheblich sein.
Das Jahresbrutto ist das 12-fache des Monatswertes. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind nicht enthalten, weil sie sich von Branche zu Branche unterscheiden.
Im Töncenter wird aus weißer Basisfarbe der Farbton, den ein Maler oder Privatkunde bestellt hat. Die Fachkraft ruft die Rezeptur am Rechner auf, etwa nach einem Farbfächer wie RAL oder NCS, wählt das passende Basismaterial und die Gebindegröße und lässt die Tönmaschine die Pigmentpasten dosieren. Danach wird der Eimer im Rüttler oder Mischer durchgemischt, eine Probe auf Karton gestrichen und mit der Vorlage verglichen. Weicht der Ton ab, wird nachjustiert. Viele Anlagen arbeiten mit einem Farbmessgerät, das Muster vom Kunden einliest und eine Rezeptur vorschlägt. Neben dem Tönen fällt klassische Lagerarbeit an: Ware annehmen und auf Schäden prüfen, Paletten einlagern, Aufträge für Malerbetriebe kommissionieren, Lieferungen verladen, Inventur machen und Tönpasten nachfüllen. An der Theke kommt Kundenkontakt hinzu, vor allem mit Handwerkern, die morgens früh ihre Ware abholen.
Eine eigene Ausbildung für diese Tätigkeit gibt es nicht. Viele Betriebe stellen Quereinsteiger ein und lernen sie einige Wochen an der Tönanlage an, oft ergänzt durch Schulungen des Farbenherstellers. Gern gesehen ist eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist, Kaufmann im Groß- und Außenhandel oder als Maler und Lackierer, weil dann Material- und Warenkenntnis schon vorhanden sind. Ein Staplerschein ist in fast allen Stellenanzeigen verlangt oder wird vom Betrieb finanziert. Für Menschen nach einer Pause oder ohne Berufsabschluss ist der Einstieg vergleichsweise niedrigschwellig.
Die Arbeit ist körperlich. Farbeimer mit zehn oder fünfzehn Litern wiegen bis zu 25 Kilogramm, Putze und Spachtelmassen kommen in schweren Säcken, und es wird viel gestanden, gehoben und gelaufen. Wer Rücken- oder Gelenkprobleme hat, sollte das ernst nehmen. Gutes Farbsehen ist Voraussetzung, denn Abweichungen zwischen zwei Grautönen muss man mit dem Auge erkennen. Die Arbeitszeiten richten sich nach dem Handwerk: Im Farbengroßhandel beginnt der Tag häufig zwischen sechs und sieben Uhr, in Baumärkten kommt Samstagsarbeit dazu. Im Frühjahr und Sommer, wenn Maler Hochsaison haben, wird es hektisch, und Fehler beim Tönen kosten Geld, weil abgetönte Farbe nicht zurückgenommen werden kann. Im Lager ist es im Winter oft kalt. Lösemittelhaltige Lacke erfordern Sorgfalt im Umgang mit Gefahrstoffen.
Farbengroßhändler, Malerfachmärkte und Baumärkte suchen regelmäßig Personal für Tönerei und Lager, die Nachfrage ist stabil und hängt an der Bau- und Renovierungskonjunktur. Die Bezahlung liegt im Bereich einfacher bis qualifizierter Lagertätigkeit und ist kein Grund, den Beruf zu wählen. Entwicklung ist möglich: Mit Erfahrung übernimmt man die Leitung des Töncenters oder des Lagers, wechselt in den Verkauf an der Theke oder in den Außendienst. Wer eine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik nachholt oder sich zum Fachwirt weiterbildet, verbessert Gehalt und Aufstiegschancen deutlich. Die Tönanlagen werden zunehmend digital, das Handwerk des Abmusterns und das Heben der Gebinde bleiben.
Der übliche Weg ist der Quereinstieg mit mehrwöchiger Einarbeitung im Betrieb, oft ergänzt durch Herstellerschulungen zur Tönanlage. Vorteilhaft ist eine zwei- bis dreijährige Ausbildung als Fachlagerist, Fachkraft für Lagerlogistik oder Maler und Lackierer mit IHK- oder Gesellenabschluss.
Fachkräfte für Lagerlogistik planen und steuern Warenein- und -ausgang, Lagerung und Versand und halten die Bestände im System korrekt.
Fachlageristen nehmen Waren an, lagern sie fachgerecht ein, kommissionieren Aufträge und bereiten den Versand vor – mit zweijähriger Ausbildung.
Lagerhelfer nehmen Waren an, lagern sie ein, stellen Aufträge zusammen und machen Sendungen versandfertig – ohne dass dafür eine Ausbildung vorausgesetzt wird.
Maler und Lackierer beschichten, gestalten und schützen Wände, Decken, Fassaden und Bauteile aus Holz, Metall oder Beton. Sie arbeiten überwiegend auf Baustellen, in Wohnungen und an Gebäuden und gehören zum Bauhandwerk.
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