Was im Anschreiben steht, welche Fristen bei einer Kündigung gelten, wie ein Bildschirmarbeitsplatz eingerichtet gehört und wer die Ausstattung bezahlt. Sachlich erklärt, ohne Versprechen und ohne Verkaufston.
Große Betriebe besetzen ihre Ausbildungsplätze ein Jahr vor dem Start, kleine oft erst ein halbes. Welcher Zeitplan gilt, was in die Bewerbung gehört und was im Ausbildungsvertrag stehen muss.
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Eine unerklärte Lücke wirft mehr Fragen auf als eine erklärte. Wie Sie Zeiten ohne Beschäftigung knapp benennen, und welche Auskunft Sie nicht schulden.
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Ein Wechsel scheitert selten am Angebot und oft am Kalender. Wie Sie von Ihrem gewünschten ersten Arbeitstag zurückrechnen und welche Fristen dabei nicht verhandelbar sind.
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Ein Tarifverweis in der Anzeige ist die einzige Gehaltsangabe, die Sie vor dem Gespräch nachrechnen können. Wie Entgeltgruppe und Stufe zusammenwirken und wer überhaupt gebunden ist.
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Das Gesetz kennt 24 Werktage, der Vertrag oft 30 Tage, und beides meint nicht dasselbe. Der Artikel rechnet den Anspruch für Teilzeit und Wechselwoche aus und erklärt, wann Urlaub verfällt und wann nicht.
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Eine Bewerbung ohne Anzeige muss den Bedarf selbst benennen, den sonst die Ausschreibung liefert. Wann das funktioniert, bei welchen Arbeitgebern es sinnlos ist und wie man nach zwei Wochen nachfasst.
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Ein Arbeitsvertrag hat zwei Seiten Text, von denen sechs Klauseln über Geld und Beweglichkeit entscheiden. Der Artikel geht sie der Reihe nach durch und sagt, was unwirksam sein kann und trotzdem dort steht.
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Wer keine Berufsjahre vorweisen kann, hat meist mehr belegbare Praxis als er denkt. Der Artikel zeigt, was an die Stelle von Berufserfahrung tritt und wie man eine Anzeige liest, die drei Jahre verlangt.
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Die Probezeit verkürzt die Kündigungsfrist, hebt aber keine Rechte auf. Der Beitrag trennt Probezeit und Wartezeit und klärt Urlaub, Krankheit und Entgelt in den ersten Monaten.
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Über diesen Ratgeber
Die Artikel hier sind für dieses Portal geschrieben und nicht eingekauft. Sie stehen aus einem einfachen Grund neben den Stellenangeboten: die Fragen, die vor und nach einer Bewerbung auftauchen, beantwortet keine Stellenanzeige – was in ein Anschreiben gehört, wie lange die Probezeit läuft, was in einem Arbeitszeugnis zwischen den Zeilen steht.
Derzeit stehen 16 Artikel online. Sie erscheinen nach und nach und nicht alle an einem Tag: zuletzt kamen zwei je Woche dazu. Das ist Absicht – ein Ratgeber, der an einem Tag vollständig dasteht, sieht aus wie das, was er dann auch wäre.
Drei Bereiche haben eine eigene Übersicht: Arbeitsrecht, Bewerbung und Karriere – dazu kommen Artikel zu Arbeitsmedizin, Ausstattung, Gehalt und Quereinstieg, die Sie in der Liste oben finden.
Wo ein Gesetz genannt wird, steht die Fundstelle dabei, damit Sie nachlesen können. Trotzdem gilt: das ist keine Rechtsberatung. Ein Text kann den Regelfall beschreiben, aber nicht Ihren Fall – ob eine Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag wirksam verkürzt wurde, entscheidet sich an diesem Vertrag und nicht an einem Ratgeber. Bei arbeitsrechtlichem Streit führt der Weg zur Gewerkschaft, zur Rechtsberatung oder zum Fachanwalt.
Dasselbe für die ergonomischen Artikel: sie nennen die üblichen Größenordnungen und die Stellen, an denen Empfehlung und Vorschrift auseinandergehen. Eine arbeitsmedizinische Beurteilung ersetzen sie nicht.
Wenn Sie vom Lesen zum Suchen übergehen wollen: die Trefferliste führt alle Anzeigen des Portals, filterbar nach Berufsfeld, Ort, Arbeitszeit und Anstellungsart. Eine Anmeldung brauchen Sie dafür nicht.
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