Steven Schulz ist Geschäftsführer der Meng GmbH und betreibt jobs-jobs-jobs.de. Im Ratgeber schreibt er über Bewerbung, Arbeitsrecht und Gehalt – mit dem Anspruch, Dinge so zu erklären, dass man sie am nächsten Tag anwenden kann, und offenzulegen, wo eine Auskunft an ihre Grenze kommt.
Große Betriebe besetzen ihre Ausbildungsplätze ein Jahr vor dem Start, kleine oft erst ein halbes. Welcher Zeitplan gilt, was in die Bewerbung gehört und was im Ausbildungsvertrag stehen muss.
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Eine unerklärte Lücke wirft mehr Fragen auf als eine erklärte. Wie Sie Zeiten ohne Beschäftigung knapp benennen, und welche Auskunft Sie nicht schulden.
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Ein Wechsel scheitert selten am Angebot und oft am Kalender. Wie Sie von Ihrem gewünschten ersten Arbeitstag zurückrechnen und welche Fristen dabei nicht verhandelbar sind.
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Ein Tarifverweis in der Anzeige ist die einzige Gehaltsangabe, die Sie vor dem Gespräch nachrechnen können. Wie Entgeltgruppe und Stufe zusammenwirken und wer überhaupt gebunden ist.
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Das Gesetz kennt 24 Werktage, der Vertrag oft 30 Tage, und beides meint nicht dasselbe. Der Artikel rechnet den Anspruch für Teilzeit und Wechselwoche aus und erklärt, wann Urlaub verfällt und wann nicht.
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Eine Bewerbung ohne Anzeige muss den Bedarf selbst benennen, den sonst die Ausschreibung liefert. Wann das funktioniert, bei welchen Arbeitgebern es sinnlos ist und wie man nach zwei Wochen nachfasst.
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Ein Arbeitsvertrag hat zwei Seiten Text, von denen sechs Klauseln über Geld und Beweglichkeit entscheiden. Der Artikel geht sie der Reihe nach durch und sagt, was unwirksam sein kann und trotzdem dort steht.
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Wer keine Berufsjahre vorweisen kann, hat meist mehr belegbare Praxis als er denkt. Der Artikel zeigt, was an die Stelle von Berufserfahrung tritt und wie man eine Anzeige liest, die drei Jahre verlangt.
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Die Probezeit verkürzt die Kündigungsfrist, hebt aber keine Rechte auf. Der Beitrag trennt Probezeit und Wartezeit und klärt Urlaub, Krankheit und Entgelt in den ersten Monaten.
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Wo ein Quereinstieg ohne passenden Abschluss tatsächlich funktioniert und über welche vier Wege sich fehlende Formalqualifikation nachholen lässt. Dazu die Berufe, in denen es ohne Zeugnis nicht geht.
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Wie sich die Grundfrist des Paragrafen 622 BGB tatsächlich berechnet und welche Fristen mit der Betriebszugehörigkeit wachsen. Dazu die Frist, die alles entscheidet: drei Wochen für die Klage.
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Welche Zeugnisart Ihnen zusteht und wie die Leistungsbeurteilung eine Schulnote verschlüsselt. Dazu die Praxisfragen: Was bedeutet eine fehlende Schlussformel, und wann ist eine Korrektur durchsetzbar.
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Woher eine belastbare Gehaltszahl kommt, wann sie im Bewerbungsverfahren genannt wird und welche Argumente im Gespräch tatsächlich wirken. Dazu die Gehaltserhöhung im laufenden Arbeitsverhältnis.
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Wie ein Vorstellungsgespräch abläuft, welche Fragen fast immer kommen und welche der Arbeitgeber nicht stellen darf. Dazu die beiden Punkte, die Bewerber am häufigsten verschenken: eigene Fragen und die Reisekosten.
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Welche Blöcke ein Lebenslauf braucht, in welcher Reihenfolge sie stehen und welche Angaben freiwillig sind. Dazu, warum ein schlichtes PDF durch Bewerbermanagementsysteme besser durchkommt als ein gestaltetes.
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Wann ein Anschreiben überhaupt verlangt wird und wie eine Seite aufgebaut ist, die auf die konkrete Stelle antwortet. Dazu die Sätze, die jeder Personaler schon tausendmal gelesen hat.
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